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Aqui a gente se liga nas pessoas

Investir nas pessoas é essencial não apenas para o sucesso individual de cada colaborador, mas também para o sucesso coletivo da Ultracargo. Ao priorizar o desenvolvimento pessoal, o bem-estar e o engajamento dos nossos colaboradores, estamos fortalecendo os alicerces de uma cultura saudável e de alto desempenho, capaz de enfrentar os desafios do futuro com confiança e determinação.

Afinal, nosso propósito é movimentar o melhor de cada um para conectar cada vez mais a logística do Brasil.

E sobre a vaga?  

O Analista de Business Partner Sênior é um profissional estratégico que atua como uma ponte essencial entre a área de Recursos Humanos e os terminais da Ultracargo. Sua missão é alinhar as necessidades da empresa com as estratégias de gestão de pessoas, contribuindo significativamente para o desenvolvimento organizacional e impulsionando os resultados do negócio.

Como requisitos básicos, você deve ter: 

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas afins.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Logística ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em posições de Business Partner, preferencialmente em setores relacionados à logística, transporte ou supply chain.
• Vivência em ambientes de operação rápida e de alta demanda, com atuação em questões trabalhistas, suporte ao desenvolvimento de lideranças e processos de RH estratégicos.

Você focará em:

• Parceria com Lideranças: Apoiar gestores na identificação e endereçamento das necessidades de pessoas e operação, alinhando ações estratégicas. 
• Gestão de Equipes: Suporte no desenvolvimento de colaboradores, planos de carreira e processos de gestão de desempenho. 
• Engajamento e Retenção: Desenvolvimento e execução de ações para aumentar o engajamento e a retenção de talentos.
• Relações Trabalhistas: Atuação em mediação de conflitos e apoio a questões sindicais, garantindo conformidade com normas e leis.
• Implementação de Políticas: Garantir a aplicação eficiente das políticas de RH, ajustando-as às particularidades do terminal.
• Apoio à Mudança Organizacional: Suporte em projetos de mudança, promovendo alinhamento e engajamento.

Oferecemos uma proposta de remuneração competitiva, além de uma série de benefícios, veja alguns deles:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• VA valores competitivos com o mercado
• Refeitório no local
• Vale Transporte (Conforme legislação vigente, com desconto de até 6% em folha de pagamento.)
• Previdência Privada
• Seguro de Vida
• Wellhub 
• Day off de Aniversário   
• Cuidar bem      

Além disso tudo, incluímos também:

• Trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time referência no mercado