Informações

Buscamos um(a) Analista de Pessoas & Cultura para atuar de forma estratégica na gestão de talentos, performance e cultura organizacional, contribuindo diretamente para a evolução do desempenho do negócio e fortalecimento da nossa identidade organizacional.

Essa posição tem papel central na sustentação dos nossos pilares de gente, atuando como agente de transformação, influenciando lideranças e garantindo que os processos de RH gerem valor real para a organização.

Você fará parte de um ambiente que estimula autonomia, pensamento estratégico e protagonismo, com forte atuação junto às lideranças e impacto direto nos resultados organizacionais. 

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Conhecimentos técnicos (hard skills):

• Gestão de desempenho (metas, avaliação e calibração).

• Desenvolvimento de lideranças e educação corporativa.

• Gestão de sucessão e mapeamento de talentos.

• Cultura organizacional e gestão de clima.

• Metodologias de avaliação de desempenho (ex: 9 box, competências).

• Planejamento estratégico de pessoas.

• Ferramentas de gestão de RH.

Competências comportamentais (soft skills):

• Comunicação estratégica e influência organizacional.

• Capacidade analítica e tomada de decisão.

• Liderança e capacidade de engajamento.

• Capacidade de conectar stakeholders e conduzir alinhamentos complexos.

Sua missão será atuar de forma estratégica dos processos de Talentos, Performance e Cultura, assegurando a evolução do desempenho organizacional por meio da implementação de práticas estruturadas de gestão de metas, desenvolvimento de lideranças, sucessão e fortalecimento da cultura.

Principais responsabilidades:

• Gerir o ciclo completo de metas, avaliação e calibração.

• Estruturar e conduzir treinamentos de competências comportamentais, utilizando metodologias ativas de aprendizagem.

• Analisar indicadores de performance e propor ajustes estratégicos.

• Assegurar desdobramento e coerência das metas organizacionais.

• Conduzir fóruns de calibração com foco em meritocracia.

• Apoiar lideranças na tomada de decisão baseada em desempenho.

• Estruturar e gerir programas de desenvolvimento (PDI e trilhas.

• Identificar gaps de competências e priorizar ações de desenvolvimento.

• Monitorar evolução de lideranças com base em indicadores.

• Apoiar líderes na gestão do desenvolvimento individual e coletivo.

• Estruturar e conduzir processos de sucessão.

• Mapear talentos e riscos organizacionais.

• Avaliar prontidão e potencial de sucessores.

• Propor planos de desenvolvimento para posições críticas.

• Planejar e conduzir rituais de cultura.

• Gerir pesquisas de clima e planos de ação.

• Monitorar indicadores de engajamento.

• Atuar como agente de transformação cultural.

• Participar de decisões estratégicas de atração de talentos.

• Conduzir processos seletivos para posições críticas, quando necessário.

Experiências esperadas:

• Sólida experiência em gestão de performance, cultura e desenvolvimento organizacional.

• Vivência em atuação estratégica de RH (Business Partner).

• Atuação com desenvolvimento de lideranças e sucessão.

• Experiência com condução de processos seletivos estratégicos.

Vantagens de ser Costa Brasil:

Cuidamos de você

🩺 Plano de saúde

🦷 Plano odontológico

🛡️ Seguro de vida custeado pela empresa

💙 Iniciativas de equilíbrio entre vida e trabalho

🏖️ Parceria com SESC para lazer, cultura e qualidade de vida

🎉 Day off no mês do aniversário

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Valorizamos o seu trabalho

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