Informações

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Ensino Superior 

Conhecimentos:

Office 365 intermediário; Consultoria interna de RH e/ou Atuação do 

Business Partner;

Capacidade analítica e de resolução de problemas. Articulação e comunicação com partes interessadas. Resolução de Conflitos; Capacidade de atendimento aos clientes internos.

Conhecimentos desejáveis: Conhecimento sobre Diversidade, Equidade, Inclusão; Clima, Cultura Organizacional e/ou Engajamento; Desenvolvimento de Lideranças e Equipes; Gestão de Mudança; Uso de Power BI

Prestar suporte nas atividades de diagnóstico, assessoria e implementação de soluções do processo de parceria com o negócio

Atribuições:

Realizar análise crítica de informações de RH em atendimento as necessidades dos clientes internos.

Elaborar diagnóstico, prestar assessoria, propor e implantar soluções, com base nos processos de RH.

Acompanhamento de indicadores e orçamento demandados.

Encaminhar, orientar e acompanhar o atendimento de demandas operacionais junto aos profissionais responsáveis, inclusive da própria empresa.

Atendimento eventual aos empregados sob demanda do RH.

Realizar atividades dos processos de RH sob responsabilidade do Parceiro de Negócio em apoio ao BP de RH, tais como gestão do efetivo e custo de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão do desempenho e reconhecimentos, seleção e sucessão gerencial e de especialistas, cultura, clima organizacional, engajamento, diversidade, equidade e inclusão, dentre outros.

O regime de trabalho será híbrido, com teletrabalho 3 dias úteis na semana e 2 dias úteis presencialmente.