Informações

ANALISTA RESPONSÁVEL: JULIANA S. GONÇALVES

ÁREA: RECURSOS HUMANOS

Temos um mundo de possibilidades à espera do seu talento!

Venha aqui conferir com a gente!

Somos a mais moderna e sustentável empresa de celulose do mundo. Investimentos no Brasil para fazer a diferença no mundo. Produzimos celulose de eucalipto com qualidade internacional e a levamos para todos os continentes, todos os dias. Somos uma empresa de sucesso graças à nossa gente, que inova para superar os desafios e faz a história acontecer.

Seja Eldorado Brasil você também!

Ficou interessado? Espere aí, vamos detalhar um pouco o que você precisa ter para fazer parte do nosso time! 

·      Ensino Superior completo em Administração e/ou áreas correlatas.

·      Vivência em RH em terminal portuário especificamente com Administração de Pessoal e respectiva legislação, incluindo admissão, movimentação, ponto, folha de pagamento, benefícios, férias, desligamento.

·      Conhecimento office intermediário/ avançado.

Mas se tiver algo a mais, você fará a diferença!

·      Vivência em Relações Trabalhistas e Sindicais.

·      Conhecimento sistemas Gestão Pessoas/ Folha.

E aí gostou? Vamos te contar o que você irá fazer!

Responsável por analisar e executar atividades de média/alta complexidade na gestão de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento das políticas corporativas de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios e Relações Sindicais, bem como contribuir como facilitadora entre as necessidades dos colaboradores e os objetivos estratégicos do terminal, visando promover informações seguras e assertivas para tomada de decisão das áreas técnicas.

•      Garantir que todos os processos de Administração de Pessoal ocorram de maneira assertiva e conforme legislação e politicas internas da Eldorado;

•      Responsável pelo envio das informações consolidadas que devem subir para lançamento na folha de pagamento, assegurando que as informações estejam corretas;

•      Responsável pela conferência da folha de pagamentos da EBLOG;

•      Garantir que os processos de reembolso de folha de pagamento e correções de férias sejam operacionalizados;

•      Garantir que os gestores recebam as devidas orientações quanto a utilização dos principais módulos de pessoal no Portal RH;

•      Responsável pela consolidação de indicadores da área, no que se refere aos processos de RH;

•      Responsável pela análise, compartilhamento e sugestões de melhorias para temas relacionados a jornada de trabalho;

•      Responsável pelo estudo de melhorias no que se refere a aumento de HC, orçamento anual, relações trabalhistas e sindicais, garantindo que os cálculos e informações estejam o mais próximo da realidade possível;

•      Responsável pela construção e acompanhamento de todos os MOCs que se referem a movimentação de pessoas;

•     Participar continuamente junto aos gestores do processo de atualização e revisão das descrições de cargos, visando assegurar que todos os documentos estejam atualizados e reflitam alterações estruturais ou demandas pontuais, informando a respectiva área de Remuneração (corporativa)

•      Prestar atendimento aos colaboradores e gestores das áreas com dúvidas de média/alta complexidade, no que se refere aos Processos de RH;

•      Responsável pela participação, envio de documentação e comunicação dos desligamentos para todas as áreas envolvidas;

Relações Trabalhistas e Sindicais

•      Responsável pela análise e registro de medidas disciplinares, bem como atuar na conscientização dos gestores sobre os impactos que podem ser gerados;

•      Atuar como preposta e ponto focal para consolidação de informações para processos trabalhistas;

•      Operacionalizar o controle de documentos de sindicatos, tais como relatórios, ofícios, acordos coletivos e etc.;

•      Responsável pela atualização dos ACTs no sistema SOGI;

•      Prestar suporte à área de Relações Sindicais, no que se refere a revisão de ACT, estudo de propostas, interface com OGMO e Sindicatos;

•      Responsável pela publicação e acompanhamento dos editais para contratação;

Benefícios

•      Garantir que o processo de compra de benefícios, tais como VT, VR, VA sejam comprados conforme politicas interna da empresa e acordos coletivos vigentes;

•      Responsável pelo cálculo de benefícios retroativos pertinentes a renovação de acordos coletivos

•      Assegurar a comunicação entre a área corporativa e os colaboradores da EBLOG no que se refere as alterações de benefícios, novas diretrizes e dúvidas de alta complexidade;

Treinamento e Desenvolvimento

•      Responsável pela condução das avaliações de desempenho das equipes operacionais, bem como participar ativamente dos feedbacks e consolidação da documentação pertinente;

Demais atividades do setor 

•      Responsável pela abertura de RCs e BMs de alta complexidade;

•      Participação nas agendas de visitas institucionais;

•      Prestar suporte nos eventos conduzidos pela área de RH, tais como: visita da família, festa de final de ano, corrida dos 10km entre outros;

Ahh.... E o que você ganha com tudo isso?! Benefícios diferenciados! Venha dar uma espiada.

·        Assistência Médica

·        Assistência Odontológica

·        Convênio com Empresas parceiras

·        Gympass

·        PPR

·        Plano de Previdência Privada

·        Refeição no Local

·        Seguro de Vida

·        Vale Alimentação

·        Transporte

O que achou?

Estamos ansiosos para receber a sua inscrição :)

Ah, aproveita e dê uma olhada na nossa página de carreira e conheça mais sobre nós!

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“Nossas oportunidades são abertas para todos os profissionais, sem distinção de raça, cor, gênero ou deficiência."