Informações

Atuar na gestão e execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, a organização das rotinas de pessoal e a segurança jurídica da empresa e de seus clientes, com ética, precisão e responsabilidade.

Principais Responsabilidades

Admissão e Cadastro

• Realizar processos de admissão de colaboradores (CLT, estagiários e aprendizes);

• Conferir e organizar documentos admissionais;

• Efetuar registros em sistemas oficiais (eSocial, FGTS Digital, CAGED quando aplicável);

• Elaborar contratos de trabalho e termos aditivos.

Folha de Pagamento

• Processar a folha de pagamento mensal;

• Calcular salários, horas extras, adicionais, descontos e benefícios;

• Apurar INSS, FGTS, IRRF e demais encargos trabalhistas;

• Emitir guias e acompanhar prazos de recolhimento.

Férias, Afastamentos e Rescisões

• Controlar períodos aquisitivos e concessivos de férias;

• Calcular e processar férias individuais e coletivas;

• Elaborar rescisões contratuais e cálculos rescisórios;

• Gerenciar afastamentos (INSS, licença-maternidade, auxílio-doença, etc.).

Obrigações Acessórias

• Transmitir eventos do eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb;

• Garantir a conformidade das informações prestadas aos órgãos fiscalizadores;

• Atender fiscalizações e auditorias trabalhistas, quando necessário.

Atendimento e Suporte

• Prestar suporte técnico a clientes internos e externos sobre rotinas trabalhistas;

• Esclarecer dúvidas sobre legislação trabalhista, folha e benefícios;

• Apoiar líderes e gestores com informações de DP.