Informações

Estamos em busca de um(a) Assistente de Analista de Departamento Pessoal para apoiar nas rotinas administrativas e operacionais do setor, garantindo o correto cumprimento das obrigações legais e a manutenção de um ambiente de trabalho organizado, ético e eficiente. O(a) profissional atuará de forma colaborativa com a equipe de RH e DP, prestando suporte em processos admissionais, demissionais, folha de pagamento, benefícios, entre outros.

 Atividades:

• Apoiar nos processos de admissão, demissão e manutenção de colaboradores;

• Realizar controle e acompanhamento de ponto eletrônico e banco de horas;

• Auxiliar no fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF);

• Emitir e conferir guias de impostos e obrigações acessórias (CAGED, RAIS, DIRF, eSocial);

• Organizar e manter atualizados os arquivos de documentos de colaboradores;

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• Auxiliar na administração de benefícios (vale transporte, vale alimentação, assistência médica e odontológica);

• Prestar atendimento a colaboradores em relação a dúvidas de holerite, férias, contratos, entre outros;

• Acompanhar afastamentos (INSS, licença maternidade/paternidade, etc.);

• Apoiar na elaboração de relatórios e indicadores da área;

• Cumprir os prazos e obrigações legais junto aos órgãos competentes.

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Requisitos:

Formação:

• Ensino Médio completo (obrigatório);

• Desejável curso técnico ou superior em andamento nas áreas de Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou afins.

Conhecimentos técnicos:

• Pacote Office (Excel intermediário é um diferencial);

• Conhecimento básico de legislação trabalhista e previdenciária;

? Habilidades e Competências:

• Organização e atenção aos detalhes;

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• Discrição e sigilo profissional;

• Boa comunicação verbal e escrita;

• Proatividade e senso de responsabilidade;

• Capacidade de trabalho em equipe;

• Facilidade com rotinas administrativas.

 Diferenciais:

• Experiência prévia na área de departamento pessoal ou escritório de contabilidade;

• Cursos na área de DP (eSocial, legislação trabalhista, folha de pagamento, etc.);

• Vivência com sistemas integrados de RH/DP.

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