Informações

Realiza a abertura e divulgação das vagas e triagem de currículos. Faz pré-entrevistas por telefone. Presta suporte para elaboração de relatórios, organiza cadastros e arquivo de documentos. Apoia com atividades, relatórios e documentos referentes a área de Recursos Humanos.

Acompanhamento de Vagas: Monitora diariamente as vagas abertas em plataformas digitais (Solides), analisa currículos, avalia perfis dos candidatos e agenda entrevistas via sistema para um processo seletivo eficiente.

Controle de Vagas: Registra diariamente em planilha as vagas abertas/fechadas, com datas, candidatos aprovados e inícios, garantindo a organização dos processos seletivos.

Divulgação de Vagas: Verifica o retorno de currículos, divulga vagas em novos canais quando necessário, ampliando a busca por candidatos qualificados.

Triagem de Currículos: Para as vagas de ADM/Vendas, realiza triagem de currículos e agendamento de entrevistas, orientando os candidatos sobre o Profiler para garantir informações completas e precisas.

Contato com Candidatos: Realiza contato telefônico diário com candidatos para confirmar dados, alinhar expectativas, fornecer informações sobre a vaga e orientar sobre as etapas do processo seletivo.

Análise de Perfis: Analisa perfis dos candidatos em relação à vaga, elaborando um resumo detalhado para apresentar ao solicitante.

Agendamento de Entrevistas: Agenda entrevistas presenciais com candidatos pré-selecionados, garantindo a coordenação eficiente entre todas as etapas e mantendo gestores informados.

Feedback de Entrevistas: Recebe o retorno do solicitante sobre as entrevistas, verifica motivos de reprovação e propõe melhorias no processo seletivo.

Encerramento de Vaga: Encerra a vaga no sistema e retorna aos candidatos (aprovados/reprovados), garantindo a comunicação clara e eficiente.

Admissão e Integração: Acompanha documentos de admissão e, após o retorno da Medicina Ocupacional, envia e-mail ao DP para continuar o processo. Também envia a agenda de integração dos novos colaboradores.

Acompanhamento de Desempenho: Monitora avaliações de experiência (60 e 90 dias) dos novos colaboradores para garantir um acompanhamento adequado.

Alterações Cadastrais: Recebe e confere documentos de alteração de cargo, salário ou centro de custo e encaminha para autorização digital.

Relatórios para Gestão: Prepara relatórios sobre vagas ou quadro de colaboradores conforme solicitado pelos gestores.

Atualização de Cadastros: Revisa mensalmente os cadastros na plataforma de gestão, atualizando dados de novos colaboradores e inativando desligados.

Entrevistas de Desligamento: Apoia na aplicação de entrevistas de desligamento via plataforma, formalizando o processo.

Organização de Documentos: Mensalmente organiza e envia documentos do setor (admissão, avaliações e formulários) ao guardião digital, garantindo a correta armazenagem.