Informações

• Estamos em busca de um(a) Analista de Atração & Seleção Sênior para se juntar ao nosso time! Buscamos um(a) profissional protagonista, com forte visão estratégica e capacidade analítica, que será responsável por liderar processos complexos de recrutamento, principalmente para posições de Tecnologia da Informação (TI) e Geotecnologia. Este(a) profissional também terá papel ativo na evolução dos processos, metodologias e na construção de uma experiência diferenciada para candidatos e gestores.

Formação:

• Superior completo em Administração de Empresas, RH, Psicologia, Direito ou áreas afins;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Habilidades e Conhecimentos:

• Sólida experiência em recrutamento e seleção de posições técnicas e de tecnologia (TI), com domínio de hunting e mapeamento de mercado;
• Capacidade de atuação consultiva com as lideranças, alinhando expectativas e orientando decisões estratégicas;
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação, empatia e escuta ativa;
• Forte capacidade analítica, com domínio de métricas de recrutamento e habilidade para gerar relatórios e insights;
• Experiência com ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gupy e ATS similares;
• Proficiência no pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Vivência com projetos de melhoria contínua, employer branding ou desenvolvimento de processos seletivos diferenciados.

Diferenciais:

• Conhecimento em ferramentas de análise de dados (Power BI, Excel avançado);
• Domínio de metodologias de entrevistas por competências, assessment ou testes técnicos voltados para TI;
• Experiência no segmento de agronegócio será considerada um diferencial.

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, entendendo profundamente as demandas dos negócios e propondo soluções estratégicas para atração de talentos;
• Desenvolver e implementar estratégias avançadas de recrutamento, mapeamento de mercado, hunting e employer branding, especialmente para posições de TI e geotecnologia;
• Realizar processos seletivos ponta a ponta, desde a definição do perfil até a condução de entrevistas técnicas e comportamentais, utilizando metodologias estruturadas;
• Conduzir entrevistas aprofundadas, aplicando ferramentas de avaliação por competências, soft skills e testes técnicos quando necessário;
• Produzir e apresentar análises e dashboards de indicadores de recrutamento, propondo melhorias e soluções baseadas em dados;
• Garantir uma jornada positiva para os candidatos, zelando pela qualidade da comunicação e pela reputação da marca empregadora;
• Atuar na melhoria contínua dos processos, propondo e liderando iniciativas que otimizem a operação de recrutamento e seleção;
• Ser referência técnica para o time, apoiando colegas, compartilhando boas práticas e contribuindo para o desenvolvimento coletivo.

Por que escolher a Imagem Gestão?

💙 Saúde e Segurança:

• 🏥 Plano de Saúde – Sul América.
• 🦷 Assistência Odontológica – Sul América.
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• 🏦 Previdência Privada com condições especiais.

💰 Benefícios Financeiros:

• 🍽 Vale Alimentação ou Refeição via Cartão Caju, inclusive durante as férias.
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🌟 Qualidade de Vida e Flexibilidade:

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📚 Desenvolvimento Profissional:

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