Informações

O Coordenador(a) de Recursos Humanos é o profissional responsável por integrar habilidades, conhecimentos técnicos e prática com métodos e políticas definidas para potencializar o capital humano da empresa, envolvendo seleção, acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores na direção dos objetivos e metas organizacionais, ao mesmo tempo em que se atua como canal de comunicação eficaz entre a gestores e os colaboradores, garantindo uma sinergia contínua e alinhada com a visão e valores da empresa.

• Realizar recrutamento e seleção conforme sistema e procedimentos internos, garantindo assertividade nas contratações sempre que houver demanda;
• Assegurar a integração de novos colaboradores, monitorando treinamentos institucionais e funcionais para alinhamento com a cultura e cargo;
• Autorizar e acompanhar treinamentos técnicos internos e externos via sistema, garantindo conformidade com procedimentos e desenvolvimento da equipe;
• Ministrar e monitorar treinamentos comportamentais conforme levantamento de necessidades, assegurando eficácia e impacto nos colaboradores;
• Apoiar o endomarketing na comunicação interna, engajamento dos funcionários e organização de eventos, fortalecendo a cultura organizacional;
• Controlar avaliações do período de experiência, aplicando formulários para garantir integração e desenvolvimento dos novos colaboradores;
• Supervisionar a aplicação de formulários de avaliação, garantindo a obtenção precisa de indicadores semestrais via sistema;
• Assegurar a existência e atualização das descrições de cargo, monitorando atividades da Assistente de RH anualmente;
• Gerir o Plano de Ação do RH, analisando indicadores e necessidades para alinhar estratégias com os objetivos da empresa;
• Conferir e atualizar o organograma sempre que houver mudanças na estrutura organizacional, mantendo coerência com a realidade da empresa;
• Supervisionar o plano de cargos e salários, garantindo crescimento interno e justiça organizacional conforme critérios estabelecidos;
• Acompanhar PDIs via sistema, assegurando cumprimento de metas e desenvolvimento contínuo da equipe.