Informações

Procuramos um(a) profissional que combine visão estratégica, domínio técnico e paixão por desenvolvimento humano.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em liderança de RH em empresas de médio ou grande porte, com histórico de implementação de cultura e processos estruturantes;
• Capacidade de liderar mudanças organizacionais com sensibilidade e firmeza;
• Habilidades analíticas e excelente capacidade de comunicação com diferentes níveis da organização.

• Diagnosticar e redesenhar a cultura organizacional, alinhando-a aos pilares de eficiência, inovação e foco no cliente;
• Desenvolver e acompanhar os indicadores de desempenho e clima organizacional, reportando resultados à diretoria com base em análises estratégicas;
• Implementar políticas de cargos, salários, avaliação de desempenho e trilhas de carreira, promovendo uma cultura de alta performance;
• Orientar e apoiar gestores e coordenadores na liderança de suas equipes, promovendo um ambiente de desenvolvimento e responsabilidade;
• Coordenar e garantir a conformidade das atividades de Departamento Pessoal, em alinhamento com a legislação trabalhista (CLT);
• Contribuir com a assessoria jurídica e diretoria na construção de estratégias preventivas e resguardo legal;
• Liderar os processos de comunicação interna, relacionamento interpessoal e gestão de mudanças;
• Apresentar e implementar soluções estratégicas de RH, com foco na retenção de talentos e engajamento de equipes.