Informações

Junte-se a nós!

Aqui, você encontra excelentes oportunidades para o desenvolvimento da sua carreira.

▶️Conhecimento: Valorização e incentivo da capacitação e conquista de certificações técnicas das pessoas colaboradoras.

▶️Desafio: Trabalhamos com as tecnologias mais inovadoras de nossos parceiros estratégicos

▶️Plano de Carreira: Hoje, a maioria do corpo diretivo e gerencial são de profissionais formados em nossos quadros.

📍Quer saber mais sobre a nossa cultura? Acesse a NOSSA PÁGINA no 👉 GLASSDOOR.

Se o novo te desafia e o conhecimento te inspira, faça parte do nosso time!

• Experiência consolidada na área de Remuneração e Cargos & Salários.
• Vivência com projetos de estruturação de carreiras e políticas de remuneração variável.
• Atuação com metodologias de job grading (ex: Willis Towers Watson).
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e desenho organizacional.
• Capacidade analítica e de tomada de decisões estratégicas.
• Familiaridade com pesquisas salariais (ex: Carreira Muller, Towers, Korn Ferry).

Idiomas: 

• Inglês intermediário/fluente.

Formação Acadêmica: 

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.
• Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças ou áreas afins.

• Atuar como parceiro estratégico da área de Recursos Humanos, garantindo a competitividade interna e externa das estruturas salariais e planos de carreira. Desenvolver e implementar políticas, programas e ferramentas relacionadas à remuneração fixa, variável e estruturação de cargos, visando atrair, reter e motivar talentos alinhados à estratégia da organização.
• Conduzir análises de estrutura de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa.
• Desenvolver e atualizar políticas e tabelas salariais com base em pesquisas de mercado e benchmarks.
• Elaborar e manter atualizados os descritivos de cargos em parceria com gestores e RH.
• Apoiar na elaboração e manutenção de trilhas de carreira e planos de sucessão.
• Administrar programas de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos de curto e longo prazo).
• Participar de pesquisas salariais e analisar tendências de mercado relacionadas a remuneração e benefícios.
• Atuar como consultor interno para temas de remuneração, carreira, enquadramento salarial e movimentações internas.
• Apoiar projetos de revisão de estrutura organizacional, design de carreiras, modelagem de cargos e job grading.
• Gestão orçamentária.
• Garantir compliance com políticas internas, legislação trabalhista e práticas de governança corporativa.
• Gerar e analisar indicadores de remuneração, competitividade salarial, entre outros.
• Contribuir com treinamentos e workshops para líderes sobre temas de carreira e remuneração.

✔️Local de Atuação: Faria Lima - São Paulo

✔️Formato de Atuação: Hibrido

✔️Regime de Contratação: CLT

✔️E os benefícios?

Além da CESTA DE BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS, você também terá:

•Assistência Médica

•Vale Refeição

•Vale Transporte (Caso a atuação seja hibrido ou presencial)

•Auxílio Creche

•Seguro de vida

•PLR

•Apoio Psicológico

•Programa de Indicação com ganhos por indicação efetivada pelos nossos colaboradores

•Convênio com instituições de ensino para: Inglês/Espanhol, Pós-graduação e cursos técnicos

•Convênio SESC / SENAC

•Plano Odontológico

•GYMPASS

•Veloe

•Desconto em Seguros

•Clube de Descontos e muito mais😊

Nossas vagas são para todas as pessoas, independentemente de gênero, idade, etnia, raça, deficiência ou orientação sexual.