Business Partner de Pessoas - Caixa Residencial - São Paulo

Responsável pela vaga:

Caixa Residencial

Atualização: 29/04/2025 09:06
Data limite para inscrição: 26/05/2025

Informações

A área de Capital Humano da CAIXA Residencial desempenha função estratégica essencial, integrando a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos aos objetivos de negócio. Sua atuação visa promover um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo, alinhado à cultura organizacional, impulsionando o crescimento sustentável da companhia.

O principal desafio do Business Partner de Pessoas é atuar como consultor interno estratégico para a liderança e colaboradores de áreas específicas. Forte atuação em projetos de desenvolvimento organizacional, cultura, performance e engajamento. Buscamos um perfil colaborativo, "mão na massa" e capacidade para lidar com várias demandas simultâneas, com visão em soluções e resultados alinhados com a cultura e o negócio da CAIXA Residencial.

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EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:

Experiência sólida como Business Partner de Pessoas;
Visão estratégica e capacidade de traduzir necessidades de negócio em soluções;
Experiência no mercado de Seguros.

FORMAÇÃO ACADÊMICA:

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas a RH.

Conectar gestão de pessoas, dados e negócios:

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Atuar como parceiro estratégico das lideranças apoiando a gestão de pessoas e tomada de decisão, construindo relacionamentos de confiança e credibilidade;
Liderar processos de recrutamento e seleção;
Atuar como um guardião da cultura da empresa, promovendo e apoiando os valores e comportamentos desejados;
Promover junto as áreas de negócio iniciativas que reforcem a cultura organizacional, engajamento e bem estar;
Compreender profundamente o negócio, sua dinâmica, desafios e oportunidades para oferecer soluções eficazes;
Utilizar dados e métricas de RH para identificar tendências, diagnosticar problemas e propor soluções eficazes baseada em dados.

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Jornada com Pessoas

Atração e Seleção: Entender as necessidades de talento e conduzir o processo seletivo, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura;
Onboarding: Facilitar a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva e o alinhamento com a cultura da empresa;
Gestão de Desempenho: Apoiar a implementação e o acompanhamento do ciclo de gestão de desempenho, fornecendo orientação a líderes e colaboradores sobre feedback, avaliação e planos de desenvolvimento individual;
Desenvolvimento: Identificar necessidades, propor e facilitar soluções que atendam às demandas das áreas de negócio;
Engajamento e Clima Organizacional: Monitorar o clima organizacional, identificar oportunidades de melhoria e implementar ações para aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores;
Relações Trabalhistas: Garantir a aplicação das leis trabalhistas e das políticas e normas internas.

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