Informações

No nosso time, um coordenador comercial é responsável por liderar e gerenciar a equipe de vendas, garantir o cumprimento das metas e estratégias comerciais, além de monitorar o desempenho e implementar ações de melhoria. Espera-se que tenha habilidades em planejamento, gestão de equipe, análise de resultados, negociação e relacionamento com clientes. Deve também acompanhar o mercado, identificar novas oportunidades de negócios e colaborar com outros setores da empresa para otimizar os processos e garantir o crescimento contínuo da área comercial.

Venha fazer parte do nosso time!

Formação acadêmica:

• Ensino Superior Completo

Qualificações imprescindíveis:

• Possuir CNH Ativa
• Experiência prévia em cargos de liderança ou coordenação comercial, com histórico de atingimento de metas e resultados consistentes. Vivência prática em gestão de equipes e estratégias de vendas.
• Habilidades de liderança, Capacidade de motivar, treinar e liderar equipes de vendas, com forte habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Visão estratégica: Capacidade de analisar o mercado, identificar oportunidades de negócio e traçar planos de ação que impulsionem o crescimento da empresa.
• Gestão de indicadores e metas: Conhecimento e experiência em definir, acompanhar e analisar KPIs (Key Performance Indicators), com foco no alcance das metas comerciais e resultados sustentáveis.
• Negociação e comunicação: Habilidade para negociar com clientes estratégicos e parceiros, além de comunicar-se de forma clara e eficaz, tanto com a equipe quanto com outras áreas da empresa.
• Conhecimento em ferramentas e sistemas: Familiaridade com CRMs, sistemas de gestão comercial e ferramentas de análise de dados. Conhecimento de ferramentas do pacote Office, especialmente Excel, para análise e apresentação de resultados.
• Capacidade de adaptação e inovação: Ser flexível e capaz de adaptar-se rapidamente a mudanças no mercado e nas demandas da empresa, buscando sempre novas soluções e estratégias para otimizar os processos comerciais.
• Foco em resultados: Perfil orientado para a entrega de resultados, com capacidade de lidar com metas desafiadoras e pressão.
• Excelentes habilidades de resolução de problemas: Capacidade de lidar com desafios do dia a dia, tomando decisões rápidas e eficazes para resolver problemas que surgem na operação comercial.

Características pessoais (competências comportamentais)

• Ótima comunicação oral e escrita;
• Proativo(a);
• Organizado(a);
• Atento à prazos;
• Analítico(a);
• Ter bom relacionamento entre equipes;
• Vontade de aprender.

Quais serão suas responsabilidades conosco:

• Gestão da equipe de vendas: Liderar, treinar e motivar a equipe comercial para atingir as metas estabelecidas, garantindo alto desempenho e alinhamento com os objetivos da empresa.
• Desenvolvimento de estratégias comerciais: Criar e implementar estratégias de vendas, promovendo a identificação de novas oportunidades de negócios e mantendo um pipeline de vendas robusto.
• Acompanhamento de resultados: Monitorar e analisar as metas e os resultados de vendas, ajustando as abordagens conforme necessário para maximizar o desempenho da equipe.
• Relatórios e análise de desempenho: Gerar relatórios periódicos sobre os resultados da equipe e sugerir melhorias ou ações corretivas, com base em dados e métricas de vendas.
• Negociação com clientes chave: Atuar em negociações de alto nível e no fechamento de negócios importantes, mantendo um bom relacionamento com clientes estratégicos.
• Integração com outras áreas: Trabalhar em conjunto com marketing, financeiro e outros departamentos, para alinhar estratégias e otimizar processos que impactam nas vendas.
• Gestão de orçamentos e recursos: Controlar orçamentos da área comercial e alocar recursos de maneira eficiente para garantir o cumprimento das metas.
• Treinamento e desenvolvimento da equipe: Identificar as necessidades de treinamento, promover capacitação contínua e desenvolvimento de habilidades dos membros da equipe de vendas.
• Análise da concorrência: Acompanhar o mercado e concorrentes, identificando tendências e propondo ações para manter a competitividade.
• Aprimoramento de processos: Revisar e sugerir melhorias nos processos comerciais para garantir eficiência e aumento da produtividade da equipe.

Benefícios:

• Remuneração Fixa + Variável;
• Vale Refeição e Vale Alimentação;
• PPR Avaliação de Desempenho;
• Convênio médico plano apartamento;
• Inclusão de Dependentes no Convênio Médico sem desconto mensal;
• Plano Odontológico sem desconto;
• Consignado;
• TotalPass;