Informações

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar estratégias de People Analytics para tomada de decisão baseada em dados;
• Criar dashboards e relatórios para análise de indicadores de gestão de pessoas;
• Trabalhar com modelagem de dados e inteligência artificial aplicada ao RH;
• Apoiar a área de RH na transformação digital e otimização de processos;
• Elaborar estudos e previsões sobre turnover, engajamento e desempenho