Informações

O Gerente de Recursos Humanos é responsável pela gestão estratégica de pessoas, focando no desenvolvimento de talentos, na construção de uma cultura organizacional alinhada com os valores da agência e na implementação de práticas de RH que suportem a alta performance criativa e o crescimento contínuo da agência.

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

• Habilidade em gestão de conflitos e negociação.

• Perfil analítico com foco em resultados e melhoria contínua.

• Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes.

• Excelente comunicação interpessoal.

• Experiência com ferramentas e plataformas de RH.

Gestão de Talentos e Recrutamento:

  - Planejar e executar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, com foco em atrair profissionais criativos e qualificados.

  - Manter um pipeline de talentos para diferentes áreas da agência (planejamento, criação, produção, atendimento, etc.).

  - Garantir que a estratégia de recrutamento esteja alinhada com a identidade e os valores da agência, assegurando diversidade e inclusão.

Desenvolvimento e Capacitação:

  - Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, planejando programas que atendam às demandas da agência e potencializem as competências das equipes.

  - Promover ações de capacitação contínua, desde workshops criativos até soft skills, como liderança e gestão de equipes.

  - Coordenar programas de mentoring e coaching para a promoção do crescimento individual e coletivo.

Gestão de Desempenho:

  - Definir e implementar processos de avaliação de desempenho, focando em feedback construtivo e no desenvolvimento profissional.

  - Trabalhar com líderes de equipe para estabelecer metas claras, objetivas e mensuráveis, alinhadas à estratégia da agência.

  - Implementar ações de reconhecimento e recompensa para motivar a alta performance e retenção de talentos.

  - Definir os KPIs do departamento, bem como os critérios para acompanhamento e a produção de relatórios analíticos.

Clima Organizacional e Cultura:

  - Promover e sustentar uma cultura organizacional criativa, inovadora e colaborativa, alinhada aos valores da agência.

  - Fomentar o bem-estar e o engajamento dos colaboradores, implementando iniciativas que melhorem o ambiente de trabalho.

  - Acompanhar e analisar regularmente o clima organizacional, propondo ações corretivas e preventivas para manter a motivação da equipe alta.

Gestão de Benefícios e Remuneração:

  - Coordenar a estrutura de benefícios e pacotes de remuneração para garantir competitividade no mercado, ajustando conforme necessário para atrair e reter os melhores talentos.

  - Analisar e aplicar políticas de compensação e bônus baseadas em resultados individuais e coletivos.

Compliance e Políticas de RH:

  - Garantir que as práticas de recursos humanos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.

  - Desenvolver e revisar políticas internas, códigos de conduta e orientações sobre comportamento e ética profissional.

Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas:

  - Mediar conflitos internos, promovendo a resolução de problemas de forma diplomática e eficaz.

  - Manter boas relações trabalhistas, agindo de maneira proativa na gestão de questões legais ou negociações com sindicatos.

Contrato PJ;

Presencial 4 vezes na semana na Vila Madalena;

Remoto: Sextas- Feiras