Informações

Seu sonho é trabalhar com propósito? Tem desejo de contribuir transformando a vida das pessoas? 😍

Embarque com a gente na missão e juntos vamos promover transformação social nas periferias e favelas de todo Brasil! 🚀

Você tá ligado(a) que, aqui na Gerando Falcões, não temos como falar em acabar com a pobreza das favelas sem falar em Diversidade e Inclusão. Acreditamos e lutamos pela nossa GENTE: plural, diversa e potente 🏳‍🌈✊🏿✊✊🏾

Estamos tentando resolver os maiores e mais desafiadores problemas do Brasil, e chegaremos lá com um time de diferentes Falcões: pretas e pardas, indígenas, PCD, LGBTQIAP+, mulheres (cis ou trans), aqui você é livre para ser quem realmente é.

Os melhores talentos são as pessoas que estão conosco. 

#A gente não entra para jogar. Trabalhamos todos os dias para vencer!

#Nós somos as peças quadradas nos espaços redondos!

#Temos coragem para liderar no ataque com o melhor que podemos entregar para a favela.

#Não temos medo dos desafios, por mais difíceis que eles sejam.

#Somos donos daquilo que realizamos e temos a responsabilidade de fazer o melhor que pudermos. 

Cada um tem um papel muito importante na nossa missão, estamos aqui para brilhar!

O que esperamos de você:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Sólida experiência em posições de liderança em RH, com atuação próxima à gestão do negócio.
• Conhecimento aprofundado dos subsistemas de RH e das tendências de gestão de pessoas.
• Capacidade de análise estratégica, visão de negócios e tomada de decisão baseada em dados.
• Habilidades de comunicação, influência e relacionamento interpessoal.
• Familiaridade com indicadores de performance e cultura organizacional.
• Conhecimento em metodologias ágeis, gestão de mudanças e people analytics.

Aqui você irá:

• Atuar como Business Partner das lideranças, compreendendo os desafios e oportunidades do negócio para apoiar com soluções estratégicas de RH.
• Desenvolver e implementar políticas e programas de RH que impulsionem performance, engajamento e crescimento organizacional.
• Liderar os subsistemas de RH: Departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e clima organizacional.
• Traduzir a estratégia da empresa em planos de ação de gestão de pessoas que gerem valor e vantagem competitiva.
• Apoiar processos de mudança organizacional, crescimento e reestruturações com foco em cultura, comunicação interna e alinhamento estratégico.
• Analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount, produtividade, engajamento, etc.) para tomada de decisão orientada a dados.
• Desenvolver programas de liderança, sucessão e capacitação para fortalecer competências críticas para o negócio.
• Promover uma cultura de alta performance, accountability e foco em resultados.
• Garantir conformidade com legislações trabalhistas e boas práticas de governança.

Algumas informações importantes:

Regime de Contratação: PJ

Local de trabalho: Atuação em duas unidades, localizadas em Poá e Pinheiros, realizando deslocamentos conforme necessário para atender às demandas da organização.

Horário: comercial