Informações

Se você é uma pessoa que gosta de desafios, ama trabalhar em equipe e quer fazer parte de uma empresa que é apaixonada pela culinária francesa, está no lugar certo, estamos com uma excelente oportunidade.

Tratamos as pessoas de forma respeitosa, não importa a situação. Valorizamos a diversidade, equidade e inclusão e buscamos aprender com jeitos diferentes de pensar e agir e ser.

• Boa comunicação;
• Agilidade;
• Trabalho em equipe;
• Ensino Médio completo;
• Cursando superior na área de Recursos Humanos, será um diferencial.

•  Garantir que o novo colaborador esteja cadastrado corretamente no ponto eletrônico, além de garantir que os colaboradores sejam orientados quanto a obrigatoriedade da marcação de ponto, estando sujeito a aplicação de sanção em caso de esquecimento;
•  Acompanhamento do ponto eletrônico dos colaboradores, analisando toda segunda-feira as marcações, além de fazer as devidas manutenções, tais como: inclusões de atestados, faltas, banco de horas, férias e cobrar o esquecimento da marcação;
•  Controlar o bando de horas, cobrando os gestores a organizarem a escala para abatimento;
•  Apoiar os gestores no controle de dobras e gorjetas;
•  Enviar semanalmente via SULTS os atestados da semana, incluindo nome completo do colaborador e unidade (loja);
•  Controle das fichas de EPI e EPC, validando mensalmente se todas as fichas estão com C.A, distribuição correta dos equipamentos e assinadas pelo colaborador;
•  Controle de ficha de entrega de uniformes, garantindo que esteja assinada e que o colaborador realmente tenha recebido os itens;
•  Garantir que os documentos de medicina e segurança ocupacional, tais como: ASOS, PGR e PCMSO estejam atualizados na pasta da loja;
•  Mensalmente fazer a solicitação de crachás para colaboradores novos mediante abertura de chamado pelo SULTS contendo nome, cargo e unidade;
•  Enviar quinzenalmente os documentos físicos para o RH via malote;
•  Enviar formulários de alteração de benefícios, tais como: plano de saúde, odontológico e VT. Se atentar aos prazos de carência dos planos e período de troca dos benefícios;
•  Apoiar os gestores a esclarecem dúvidas dos colaboradores, e se necessário abrir chamado no SULTS;
•  Lançamento de produção;
•  Lançamento do cartão SUPER;
• Apoiar no recebimento das cartas e notificações entregues na loja, direcionando para o departamento correto via SULTS

Benefícios

•     Convênio médico AMIL SAÚDE;
•     Convênio Odontológico BRADESCO;
•     Seguro de vida PORTO SEGURO;
•     VT, ou auxílio combustível;
•    Refeição no local;
•     Descontos em academias em parceria com a TOTALPASS;
•     Desconto de 30% em curso CNA, SENAC;
•     Parceria com Sesc
•    Desconto de 30% nos restaurantes Le Jazz