Informações

O Auxiliar de Recursos Humanos é responsável por oferecer suporte nas diversas atividades do setor de RH, contribuindo para a administração eficiente dos processos relacionados a gestão de pessoas. Este profissional auxilia no recrutamento e seleção, triando currículos, agendando entrevistas e participando do processo de integração de novos colaboradores. Também presta suporte nas rotinas de administração de pessoal, como controle de ponto, lançamento de informações no sistema de folha de pagamento e organização de documentos. Além disso, o Auxiliar de RH colabora na implementação de ações de treinamento e desenvolvimento, bem como na comunicação interna, mantendo o ambiente de trabalho organizado e atualizado. Com foco em garantir o cumprimento das políticas e procedimentos da empresa, ele trabalha em estreita colaboração com outros membros da equipe de RH para assegurar a execução eficaz das atividades do setor.

• Gestão de Registros de Colaboradores: Manter atualizados os registros de funcionários, incluindo informações pessoais, cargos, salários, benefícios e saúde ocupacional.
• Recrutamento, Seleção e Onboarding: Organizar e conduzir o processo completo de seleção e recrutamento (triagem de currículos, entrevistas, testes, retorno aos candidatos), incluindo onboarding de novos contratados e cadastro nos sistemas de controle e benefícios.
• Gestão Documental: Gerenciar e arquivar documentos relacionados a contratos de trabalho, férias, licenças e demissões.
• Controle de Ponto e Frequência: Controlar e registrar a frequência e ponto eletrônico dos colaboradores.
• Administração de Benefícios: Administrar o pacote de benefícios, incluindo premiações, planos de saúde, vales alimentação e transporte, buscando sempre melhorias.
• Folha de Pagamento: Preparar a folha de pagamento, garantindo a precisão dos cálculos e respondendo dúvidas dos colaboradores sobre benefícios e salários.
• Acompanhamento de Exames Médicos: Acompanhar a realização de exames admissionais, periódicos e demissionais, além de apoiar na organização de campanhas de saúde e segurança no trabalho.
• Comunicação Interna: Manter atualizados os quadros de avisos e canais de comunicação interna, atendendo e solucionando questões e demandas dos colaboradores relacionadas ao RH.
• Indicadores e Relatórios de RH: Preparar relatórios e indicadores de RH para a gestão da empresa, organizando arquivos e documentos do departamento de forma segura e acessível.
• Conformidade e Políticas de RH: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com leis trabalhistas e regulamentos internos, monitorando e implementando políticas de RH.
• Projetos de RH: Apoiar projetos específicos do departamento, como pesquisas de clima organizacional, iniciativas de diversidade e inclusão, entre outros.
• Contribuição Estratégica: Participar de reuniões e contribuir com ideias para melhorias nos processos de RH.
• Treinamentos e Desenvolvimento: Planejar, organizar, divulgar e avaliar treinamentos internos e externos, mantendo registros e buscando sempre novas oportunidades de capacitação.
• Pesquisa de Clima: Realizar pesquisa de clima organizacional e preparar relatórios com os resultados.
• Programas de Reconhecimento e Premiação: Organizar premiações e programas de reconhecimento internos.
• Cultura Organizacional: Promover e monitorar o alinhamento com a cultura organizacional.