Informações

Objetivo do Cargo

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, sendo responsável por conduzir e aprimorar processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, indicadores de desempenho, endomarketing e ações de engajamento, assegurando o alinhamento da cultura organizacional e contribuindo para o fortalecimento do sentimento de pertencimento na empresa.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos internos e externos, garantindo a qualidade das contratações e o alinhamento com a cultura organizacional.

Treinamento e Desenvolvimento: planejar, executar e avaliar programas de capacitação técnica, comportamental, motivacional e de engajamento.

Gestão de Indicadores: monitorar indicadores de recrutamento, treinamento, turnover e desempenho.

Avaliações e Planos de Desenvolvimento: Realizar avaliações de experiência e desempenho.

Desenvolver e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

Pesquisas Internas: coordenar pesquisas de clima e satisfação, analisando resultados e propondo ações de melhoria.

Cultura Organizacional: promover e fortalecer os valores, crenças e práticas internas, atuando em projetos da área.

Cargos e Salários: estruturar e manter atualizados o plano de cargos e salários, política salarial e tabelas salariais.

Movimentações Internas: gerir promoções, transferências, enquadramentos e processos de recrutamento interno.

Endomarketing e Eventos Internos: planejar e executar ações de comunicação interna, campanhas motivacionais e eventos corporativos.

Requisitos

Formação: Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Desejável: Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou afins.

Experiência: Atuação prévia em posição de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente em empresas de médio porte.

Competências: visão estratégica, capacidade analítica, habilidade de comunicação, proatividade, gestão de conflitos e foco em resultados.

Diferenciais

Experiência em projetos de cultura organizacional e pertencimento.

Vivência na estruturação de políticas de cargos, salários e benefícios.

Domínio de ferramentas e metodologias de avaliação de desempenho e clima.

Necessario disponibilidade para viagens.