Informações

O profissional será responsável por estruturar e liderar a área de Gestão de Pessoas, garantindo alinhamento com a estratégia do negócio e promovendo a eficácia organizacional por meio de práticas modernas de Gente & Gestão. Deverá atuar de forma executiva, corporativa e estratégica, assegurando um dimensionamento adequado da força de trabalho, o desenvolvimento de lideranças e a construção de uma cultura.

Principais Responsabilidades:

• Estruturar e liderar a área de Gestão de Pessoas, garantindo aderência à estratégia de negócio da Comprex.
• Definir o dimensionamento adequado da força de trabalho, analisando cenários e necessidades operacionais.
• Desenvolver e implantar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Criar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças alinhados à cultura organizacional.
• Estruturar políticas e processos de Recursos Humanos, incluindo remuneração, benefícios, avaliação de desempenho e plano de sucessão.
• Desenvolver iniciativas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas regulatórias.
• Atuar como business partner junto à diretoria e às áreas operacionais, oferecendo suporte estratégico para decisões relacionadas a pessoas.
• Implementar métricas e indicadores de gestão de pessoas para acompanhamento da performance organizacional.
Requisitos e Competências:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas é um diferencial.
• Experiência comprovada na implantação e gestão da área de RH em empresas de médio ou grande porte.
• Sólida experiência em gestão estratégica de pessoas, incluindo planejamento organizacional, sucessão, cultura e liderança.
• Conhecimento de legislação trabalhista e práticas de compliance corporativo.
• Capacidade analítica e habilidade em data-driven HR, utilizando KPIs para tomada de decisões.
• Visão de negócio, capacidade de influência e habilidade em gestão de mudança.
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação.