Informações

A Alfaiataria de Ideias é o nome por trás do evento EXAGERADO.

Somos um bando de loucos, apaixonados pelo mundo dos eventos de varejo. Nascemos em 2014 com a proposta de gerar vendas através de uma experiência única. Reinventamos todo um setor e desde então executamos, com muito suor, adrenalina e mão na massa, o MAIOR EVENTO DE VAREJO DO BRASIL. 

Em cada edição geramos mais de 30 milhões em vendas, em um ecossistema com: 680 empresas parceiras, mais de 2.300 postos de trabalho direto e indireto e, em nossa última edição, no Pavilhão de Carapina, recebemos mais de 560 mil visitantes.

Mas não paramos por aí não! Em 2020 ganhamos a internet. Criamos a nossa plataforma de Marketplace, MeuExagerado.com.br, que já nasceu sendo o maior do ES. Nossa experiência de consumo, agora, também é online.

Acreditamos que ainda é possível fazer muito mais! Em 2025 levamos nossa energia para fora do ES, expandindo para Rio de Janeiro e São Paulo — 

e você pode fazer parte disso!

O que valorizamos:

• Somos um bando de loucos, apaixonados pelo mundo dos eventos de varejo.
• Acreditamos que só iremos mais longe se for JUNTOS. A gente aprende fazendo e faz aprendendo.
• Acreditamos que ainda é possível fazer muito mais!
• Exagerados, ousados e criativos. Não andamos na linha, somos bons de papo, incansáveis nas inovações, estamos na moda e somos de tudo muito!
• Somos uma empresa tropical, referência em experiência e inovação. Uma equipe viciada no desafio de criar sensações únicas.
• Ah! Nós só contratamos gente bem-humorada e otimista para fazer parte da nossa trupe EXAGERADA, por isso, nada de gente chata, por mais competente que a pessoa seja.

Se você é exagerado, ousado, criativo, bem-humorado e apaixonado por desafios, vem fazer parte da nossa trupe!

Modelo de trabalho: 100% presencial

Tipo de Contratação: PJ

Localização: Rosário de Fátima, Serra, ES (próximo ao terminal de Carapina)

ATIVIDADES:

O Head de Pessoas e Cultura é responsável por liderar a área de Recursos Humanos, desenvolvendo estratégias para atrair, reter e desenvolver talentos, além de promover a cultura organizacional. Este profissional atua de forma estratégica, garantindo o alinhamento entre as políticas de RH e os objetivos da empresa, visando o crescimento sustentável e a satisfação dos colaboradores.

• Desenvolver e implementar políticas e práticas de Recursos Humanos alinhadas com a estratégia da empresa.
• Liderar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados com a cultura organizacional.
• Criar programas de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, visando o crescimento profissional e a retenção de talentos.
• Promover a comunicação interna e ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
• Gerir o clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
• Apoiar o setor do Departamento Pessoal, na gestão de benefícios e remuneração, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em questões relacionadas a gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.
• Analisar indicadores de desempenho da área de RH e propor ações para otimização dos processos e alcance dos resultados esperados.
• Manter-se atualizado sobre as tendências de mercado e práticas inovadoras de gestão de pessoas, buscando a excelência na área de Recursos Humanos.
• Atuar como parceiro estratégico do negócio apoiando a diretoria na estruturação de novas unidades de negócios
•  Durante o período dos eventos EXAGERADO
• Garantir execução dentro do cronograma planejado das atividades pertinentes ao RH
• Gerenciar contrato da terceirização do recrutamento e gestão dos colaboradores temporários
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REQUISITOS:

• Experiência comprovada em cargos de liderança generalista de RH ou Business Partner Sênior;
• Atuação próxima a CEOs e liderança executiva;
• Vivência em ambientes de mudança, crescimento ou transformação;
• Experiência com decisões críticas de liderança e estrutura.

DESEJÁVEIS:

• Curso Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.
• Experiência com plataformas de RH (de preferência Sólides)
• Vivência com gestão de OKRs e metodologias ágeis de gestão