Informações

A Fortbras tem como razão de existir, ser PEÇA- CHAVE na MOBILIDADE Brasileira, facilitando a VIDA de nossos COLABORADORES e CLIENTES

Estar cada vez mais próximo dos clientes é o principal objetivo, oferecendo os principais itens para reposição automotiva de marcas nacionais e estrangeiras com qualidade, agilidade e com atendimento qualificado.

Hoje a Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e somos uma das principais investidas do fundo de private equity Advent International. Formada por 17 marcas Regionais (Ambra Pneus, Atacado União, Atacarejo União, BHZ, Hipervarejo, Jaicar, Javali, Menil, Milenium Lubrificantes e Elétrica, Multiplan, Pegasus, Rondobras, Soma, TBrasil, Total e União Autopeças). Do Oiapoque ao Chuí, atuamos na consolidação e profissionalização do mercado de autopeças no Brasil com foco no varejo, com +200 lojas, presente em 20 estados, em mais de 160 cidades que possuem uma ou mais filiais das nossas Marcas Regionais. Nosso compromisso é com a satisfação de todos os clientes e com nossos 5 mil colaboradores que refletem diariamente os Valores da Fortbras:

Ética & Respeito

Valorizamos Nossa Gente

Meritocracia

Excelência com simplicidade

Paixão em tudo que faz

Foco no cliente

Dono do negócio

Austeridade

TODAS AS PESSOAS SÃO BEM-VINDAS em todas as nossas vagas independente de seu gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade ou deficiência.

Venha ser Fort, venha ser Fortbras!

• Ter experiência em gestão de equipe, promover bom clima organizacional, garantir engajamento e alinhamento para atingir metas e resultados;
• Perfil analítico;
• Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Conhecimento e vivência de Crédito e Cobrança
• Experiência com rotinas administrativas/financeiras;
• Pacote Office;
• Domínio em Excel intermediário à avançado;
• Conhecimento em ERPs;
• Capacidade de lidar com conflitos;
• Experiência em negociação;
• Conhecimentos e usabilidade com o Bureau de Crédito

• Acompanhar os indicadores de inadimplência;
• Elaborar relatório;
• Apresentar indicadores;
• Analisar e monitorar resultados;
• Implementar estratégias para melhor performance;
• Planejar e organizar as atividades da equipe;
• Garantir melhor interfase com outras áreas;
• Assegurar a execução correta de todos os procedimentos de cobrança estabelecidos, como envio de notificações de atraso, negativação em órgãos de crédito, protesto em cartório, renegociações e formalização de acordos, seguindo as políticas internas e a legislação vigente;