Informações

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para ser responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das políticas e processos de RH. Sua atuação envolve recrutamento e seleção, administração de benefícios, monitoramento de conformidades legais, comunicação interna, gestão do clima organizacional e suporte estratégico aos gestores da empresa.

Principais Responsabilidades:

• Executar os processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades do Grupo Disnorte;
• Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo um acolhimento claro e eficiente, com a apresentação das políticas e práticas organizacionais;
• Acompanhar o período de experiência dos colaboradores, organizando registros e apoiando os gestores na avaliação final;
• Controlar e atualizar os dados referentes às cotas de inclusão, assegurando o cumprimento da legislação vigente e o incentivo à diversidade;
• Auxiliar no planejamento e controle de férias dos colaboradores, alinhando prazos e necessidades das áreas envolvidas;
• Elaborar e gerenciar contratos de prestação de serviço para promotores freelancers, assegurando o correto preenchimento e arquivamento dos documentos;
• Emitir declarações e cartas institucionais para convênios educacionais, apoiando os colaboradores no desenvolvimento acadêmico;
• Apoiar na formalização e condução dos processos de desligamento, organizando documentos e comunicando os setores envolvidos;
• Produzir comunicados internos e informativos organizacionais, contribuindo para uma comunicação clara e integrada entre áreas;
• Preencher e registrar advertências disciplinares, respeitando as diretrizes estabelecidas pela empresa e mantendo a documentação atualizada;
• Apoiar a organização de reuniões e encontros com gestores, comunicando mudanças de pessoal, atualizações e ações do RH;
• Acompanhar indicadores relacionados ao clima organizacional, organizando dados e auxiliando na execução de ações de melhoria;
• Apoiar a atualização e aplicação das políticas internas de RH, conforme diretrizes estratégicas da empresa;
• Colaborar com projetos de capacitação e desenvolvimento, organizando treinamentos conforme as necessidades mapeadas;
• Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e garantir o cumprimento das normas aplicáveis às rotinas de RH.