Informações

Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, sendo responsável pela execução, acompanhamento e melhoria contínua dos processos de Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Endomarketing e apoio à liderança, garantindo conformidade legal, alinhamento com a cultura organizacional e suporte estratégico à gestão.

Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, testes e feedbacks);
• Apoiar gestores na definição de perfil técnico e comportamental das vagas;
• Realizar entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação (ex.: Profiler, testes técnicos);
• Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, custo por vaga, fontes de recrutamento, turnover inicial);
• Garantir comunicação clara e humanizada com candidatos, conforme padrões institucionais.
Continua apos o anúncio
• Departamento Pessoal e Conformidades Trabalhistas
• Executar e acompanhar processos de admissão, integração e período de experiência;
• Atuar em interface com a contabilidade terceirizada (folha, benefícios, eSocial);
• Conferir documentação trabalhista, garantindo conformidade com a legislação (CLT, convenções coletivas);
• Apoiar nos processos de férias, afastamentos, controle de ponto e desligamentos;
• Assegurar organização e confidencialidade dos dossiês de colaboradores, conforme LGPD.
Continua apos o anúncio
• Clima Organizacional e Endomarketing
• Apoiar ações de engajamento, campanhas internas e comunicação corporativa;
• Aplicar e analisar pesquisas de clima e satisfação;
• Apoiar eventos internos, SIPAT, confraternizações e ações de bem-estar;
• Atuar como ponto de escuta e orientação aos colaboradores.
• Gestão de Indicadores e Processos
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, efetividade de treinamentos);
• Produzir relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão;
• Contribuir para a padronização e melhoria contínua dos processos e políticas de RH;
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a pessoas.
Continua apos o anúncio
• Cultura, Ética e Suporte à Liderança
• Garantir a aplicação das políticas internas, código de conduta e boas práticas;
• Apoiar gestores em feedbacks, orientações disciplinares e desenvolvimento de equipes;
• Atuar como agente da cultura organizacional, reforçando missão, visão e valores da empresa;
• Mediar conflitos e orientar condutas alinhadas à ética e ao respeito.