Informações

Pacote Office Intermediário;

Power Point Intermediário;

Superior completo;

Experiência em Recursos Humanos; com conhecimento avançado em subsistemas ( Recrutamento e Seleção;Noções de remuneração e benefícios; Departamento pessoal; Treinamento e Desenvolvimento; Apoio em gestão de pessoas e desenvolvimento de colaboradores).

Atendimento de demandas vindas das áreas clientes; Análise de estrutura; Gestão de Conflitos;

Planeja, organiza e acompanha todo o processo de recrutamento e seleção;

Realiza as entrevistas individuais ou coletivas com os candidatos, elabora e documenta parecer dos candidatos para garantir o retorno a todos os participantes;

Realiza o levantamento de necessidades de treinamento (LNT), consolida, analisa as informações e, a partir disso, propõe programas e projetos de desenvolvimento, fazendo, após validação, toda interface com os fornecedores;

Mapeamento de sucessores e talentos junto com a área de Desenvolvimento;

Gestão de Indicadores de R&S e Turn over;

Condução e acompanhamento de todos os planos de ação de clima e engajamento desdobrados da Pesquisa anual da empresa;

Acompanhamento junto com a área de T&D dos ciclos de gestão/performance/desenvolvimento e mérito.

Entende de maneira profunda o negócio/área para dar suporte aos líderes e suas equipes nos processos de gestão de pessoas, buscando alavancar resultados e aumentar o engajamento propondo ações preventivas e corretivas de recursos humanos;

Garantir a implantação das políticas, fortalecimento da cultura; programas e ferramentas de gestão de pessoas buscando melhores estratégias para o negócio.

Benefícios:

Vale refeição, Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Gympass, PLR.