Informações

Nascidos e forjados no agro. Somos multi-produto, com um portifólio diverso, versátil e competitivo. Somos multi-elo, provendo solução integral com consultoria especializada, securitizadora e gestora.

Criamos, estruturamos e operacionalizamos modelos de crédito customizados e aderentes ao negócio, melhorando integralmente o resultado da sua operação financeira.

Manejamos e lidamos com o risco no agronegócio de forma sistêmica, entendendo toda a cadeia de valor do crédito, do tomador ao investidor.

Aqui na Ceres nos preocupamos com todo o nosso ecossistema de atuação e acreditamos que podemos transformar o mundo em um lugar melhor através da alta capacidade de originação e alocação dos recursos.

Entendemos que a experiência do cliente alinhada ao uso de tecnologias e um time de campo com autonomia e engajamento, em um ambiente seguro e adequado são nosso maior patrimônio.

Nossa gente é nosso maior ativo! Por isso, nos preocupamos com o desenvolvimento pessoal e profissional de todos. Incentivamos o aprendizado contínuo e a coragem para tomar riscos pensando no longo prazo.

Se você se identifica, candidate-se e nos conheça um pouco mais!

Responsabilidades

• Atuar próximo às lideranças apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas
• Desenvolver e acompanhar ações de DHO, clima, cultura e engajamento
• Estruturar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e coletivo
• Conduzir processos de feedback, avaliações de desempenho e alinhamentos de equipe
• Apoiar iniciativas de treinamento, onboarding e desenvolvimento de lideranças
• Acompanhar indicadores de pessoas e propor melhorias estratégicas
• Fortalecer a cultura organizacional e garantir alinhamento entre pessoas e negócio
• Atuar na mediação de conflitos e no desenvolvimento de um ambiente de alta performance

Requisitos

• Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH e áreas afins;
• Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento;
• Vivência com planejamento estratégico de RH;
• Facilidade em conduzir processos de desenvolvimento humano e cultura organizacional;
• Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes áreas
• Ser apaixonado por pessoas e inovação;
• Alta capacidade de planejamento e organização;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas.
• Disponibilidade para viagens

Diferenciais

• Experiência em empresas do mercado financeiro, agronegócio ou consultorias.
• Vivência em estruturas em expansão ou transformação organizacional.
• Conhecimento em ferramentas de people analytics ou plataformas de RH.

O Business Partner com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional é responsável por atuar estrategicamente junto às lideranças, apoiando o desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e evolução da performance das equipes.

Sua atuação envolve o acompanhamento da jornada do colaborador, desenvolvimento de lideranças, gestão de clima e engajamento, além da implementação de práticas e processos voltados à alta performance e alinhamento organizacional.

Também é responsável por apoiar tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas, acompanhar indicadores de RH, conduzir ações de desenvolvimento organizacional e garantir que as estratégias de pessoas estejam alinhadas aos objetivos do negócio.

O cargo exige perfil estratégico, boa comunicação, capacidade analítica, escuta ativa e habilidade para atuar de forma próxima às lideranças e equipes

• Convenio Médico Unimed
• Cartão Alimentação
• Refeitório na empresa sem custo
• Seguro de Vida
• Wellhub
• Assistência Odontológica