Informações

Responsabilidades e atribuições:

O Analista de Departamento Pessoal será responsável por uma série de atividades essenciais para garantir a eficiência e a conformidade da área de Recursos Humanos. Entre suas principais atribuições, destaca-se a gestão de folha de pagamento, onde o profissional realizará cálculos de salários, férias, 13º salário e demais verbas trabalhistas, assegurando que todos os processos sejam realizados dentro dos prazos estabelecidos. Além disso, o analista deverá cuidar da admissão e demissão de colaboradores, promovendo a integração de novos funcionários e a rescisão de contratos de maneira adequada, incluindo a elaboração de documentos necessários e orientações sobre benefícios. O acompanhamento de ponto e a gestão de banco de horas também são parte de suas responsabilidades, garantindo que todas as informações estejam corretas e atualizadas. O profissional ainda deverá prestar suporte e esclarecer dúvidas dos colaboradores relacionadas à legislação trabalhista, benefícios e políticas internas da empresa. Será essencial atuar em parceria com outras áreas, especialmente Financeiro e Jurídico, para assegurar a conformidade com as normas e procedimentos internos. Por fim, o Analista de Departamento Pessoal deverá contribuir para a melhoria contínua dos processos, propondo soluções e implementando novas práticas que visem a eficiência do setor. Esse papel requer um bom relacionamento interpessoal, atenção aos detalhes, organização e compromisso com a confidencialidade das informações dos funcionários. A atuação nessa posição é fundamental para criar um ambiente de trabalho harmonioso e bem regulamentado, sempre em conformidade com a legislação vigente e as políticas da empresa.

Requisitos e qualificações:

Experiências e qualificações: O profissional da área de Recursos Humanos que se candidata à vaga de Analista de Departamento Pessoal deve possuir uma sólida formação acadêmica em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. É essencial ter uma compreensão aprofundada das legislações trabalhistas, previdenciárias e sindicais, uma vez que o trabalho envolve a correta interpretação e aplicação dessas normas no dia a dia da empresa. Entre os conhecimentos requeridos, destacam-se a experiência com o processo de admissão e demissão de colaboradores, elaboração e controle de folha de pagamento, gerenciamento de benefícios e férias, além da manutenção de registros e documentos em conformidade com a legislação vigente. O candidato ideal deve ser proficiente em sistemas de folha de pagamento e ter habilidades em Excel, visto que a análise de dados e a geração de relatórios são atividades frequentes desta função. É importante também que o candidato tenha habilidades de comunicação, já que as interações com os colaboradores são constantes e exigem clareza e empatia. A capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar conflitos de forma proativa é fundamental, assim como a organização e o foco em prazos, uma vez que o departamento pessoal tende a lidar com demandas sensíveis ao tempo. Ter experiência anterior em rotinas de departamento pessoal, além de noções de recrutamento e seleção, é visto como um diferencial. Por fim, é desejável que o profissional esteja sempre disposto a se atualizar sobre as mudanças nas legislações e melhores práticas de gestão de pessoas, demonstrando comprometimento e interesse em contribuir para o desenvolvimento organizacional e o bem-estar dos colaboradores.

Benefícios:

VA, VT