ANALISTA DE ATRAÇÃO DE TALENTOS PL

Sobre o GRUPO GR

Conectando talentos a oportunidades.

Há mais de 30 anos, o GRUPO GR atua nos segmentos de Segurança e Serviços, construindo uma história de confiança com mais de 12 mil colaboradores em todo o Brasil.

Vivemos um momento de transformação, investindo no desenvolvimento de pessoas, na inovação e na tecnologia para oferecer uma melhor experiência aos candidatos e ampliar as oportunidades de crescimento do nosso time.

Se você busca uma empresa sólida, que investe nas pessoas e no futuro, o seu lugar pode ser aqui.

#VemSerGR

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência em Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento em seleção por competências;
• Experiência com recrutamento de alto volume será diferencial;
• Conhecimento em ferramentas de R&S e/ou ATS;
• Excel e Pacote Office em nível intermediário;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização para condução de múltiplos processos simultaneamente;
• Disponibilidade para atuação presencial, deslocamentos entre unidades e participação em ações especiais de recrutamento.

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a aprovação do candidato;
• Alinhar requisitos das posições com gestores e áreas clientes;
• Divulgar oportunidades em plataformas de recrutamento, redes sociais, bancos de talentos e outros canais;
• Realizar busca ativa (hunting), prospecção e formação contínua de banco de candidatos;
• Realizar triagem de currículos, contatos com candidatos e avaliação de aderência às oportunidades;
• Conduzir entrevistas individuais e coletivas, presenciais ou online, incluindo entrevistas por competências;
• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores;
• Acompanhar as etapas dos processos seletivos, garantindo atualização dos sistemas, controles e retorno aos candidatos;
• Atuar em recrutamento de alto volume, feirões, mutirões, ações presenciais e atividades de captação em campo;
• Apoiar ações de atração em parceria com instituições de ensino, comunidades, órgãos públicos e outras fontes de candidatos;
• Acompanhar vagas, prazos e SLAs, atuando de forma proativa para evitar atrasos e vacâncias;
• Atualizar sistemas, planilhas, ATS, bancos de talentos e indicadores de R&S;
• Acompanhar indicadores como volume de candidatos, vagas abertas, tempo de fechamento, fontes de captação e efetividade;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor novas estratégias de atração e seleção;
• Apoiar o processo de admissão e encaminhamento dos candidatos aprovados;
• Atuar de forma colaborativa com o time de R&S, compartilhando candidatos, informações e estratégias