Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de atração, recrutamento, seleção e contratação de Pessoas com Deficiência (PCD), garantindo a identificação dos melhores talentos, promovendo a diversidade e inclusão, assegurando uma experiência positiva aos candidatos e contribuindo para o cumprimento dos objetivos organizacionais e da legislação vigente.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir estratégias de atração, divulgação e captação de talentos PCD em plataformas internas, externas e canais especializados, ampliando a diversidade e a inclusão organizacional.

Realizar o alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e aspectos relacionados à acessibilidade e inclusão para cada posição.

Executar a triagem e avaliação de currículos, utilizando critérios técnicos e aderência ao perfil da vaga, garantindo processos seletivos assertivos e inclusivos.

Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais, identificando potencial, qualificação e compatibilidade dos candidatos com a cultura organizacional.

Gerenciar o agendamento e acompanhamento das etapas seletivas entre candidatos, gestores e áreas parceiras, assegurando uma experiência positiva durante toda a jornada do candidato.

Atuar como ponto focal para candidatos PCD, oferecendo suporte, orientação e garantindo condições adequadas de acessibilidade em todas as etapas do processo seletivo.

Realizar comunicação ativa e devolutivas estruturadas aos candidatos, promovendo transparência, engajamento e fortalecimento da marca empregadora.

Administrar e atualizar sistemas de recrutamento e seleção (ATS), como Gupy, Pandapé e LG, assegurando a integridade das informações e o acompanhamento dos indicadores da área.

Desenvolver, monitorar e analisar indicadores de recrutamento, diversidade e inclusão, elaborando relatórios gerenciais e propondo ações de melhoria contínua.

Garantir conformidade com a legislação vigente, especialmente a Lei de Cotas, bem como com as políticas internas de diversidade, equidade e inclusão.

Atuar de forma consultiva junto às lideranças, orientando sobre práticas inclusivas de recrutamento, seleção e integração de profissionais com deficiência.

Requisitos e qualificações

Obrigatório:Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Diversidade e Inclusão ou áreas afins será considerada diferencial.

Desejável: Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.

Vivência comprovada em processos seletivos para Pessoas com Deficiência (PCD).

Experiência com programas de diversidade e inclusão.

Conhecimento em ATS e plataformas de recrutamento.

Informações adicionais

Carga horária:Segunda à sexta - horário comercialUnidade:Centro - São Paulo.O que oferecemos?

Vale Refeição

Vale Alimentação

Vale Transporte