Sobre a vaga

Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal Jr. para integrar nossa equipe de Recursos Humanos na matriz da companhia, prestando suporte às filiais e contribuindo para a excelência dos processos de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista.

Principais Responsabilidades

Atuar presencialmente na matriz da companhia, prestando suporte às filiais em todas as rotinas de Departamento Pessoal;
Realizar processos de admissão, garantindo a conferência de informações, registros e documentação dos colaboradores;
Executar e conferir rotinas de folha de pagamento, 13º salário, encargos e demais verbas trabalhistas;
Administrar processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, documentação e cumprimento da legislação vigente;
Gerenciar benefícios corporativos, como plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição, vale-alimentação e convênios;
Realizar o controle e fechamento do ponto eletrônico, efetuando conferências, tratativas e envio de relatórios aos gestores;
Efetuar a conferência e o processamento de encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo FGTS, INSS, IRRF e demais obrigações acessórias;
Administrar processos relacionados à pensão alimentícia e demais determinações judiciais;
Apoiar a gestão de sindicatos, acordos e convenções coletivas, realizando os controles e encaminhamentos necessários;
Emitir relatórios gerenciais, mensais e anuais, garantindo a conformidade das informações trabalhistas e fiscais;
Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, gestores e filiais em demandas relacionadas ao Departamento Pessoal;
Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos e para a implementação de práticas e sistemas mais eficientes.

Graduação em Administração, Ciências Sociais ou áreas afins;
Conhecimento sólido das leis trabalhistas brasileiras;
Domínio de processos de folha de pagamento e benefícios;
Habilidade em sistemas de RH (HRIS) e planilhas avançadas;
Boa comunicação verbal e escrita;
Proatividade e atenção aos detalhes.

Experiência com ERP de RH (ex.: TOTVS, SAP SuccessFactors, ADP);
Conhecimento em legislação tributária e previdenciária;
Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios;
Certificação profissional em RH ou área correlata;
Experiência em projetos de melhoria de processos.

Redução de erros na folha de pagamento em 15% nos primeiros 6 meses;
Melhoria na satisfação dos colaboradores com processos de benefícios;
Contribuição para a conformidade trabalhista, evitando penalidades;
Otimização de processos que reduzem o tempo de fechamento da folha em 30%;
Desenvolvimento de relatórios que apoiam decisões estratégicas de RH.