ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL SENIOR

Quer usar seu talento em Desenvolvimento Humano e Organizacional para impactar uma empresa em crescimento real?

Na Construtora Ápia S.A., você será peça-chave na evolução da cultura, liderança e experiência das pessoas.

Somos uma empresa de Construção Pesada com projetos de alto impacto e um ambiente que valoriza protagonismo, simplicidade e resultado. Buscamos um(a) profissional sênior de Desenvolvimento Humano e Organizacional para estruturar, aprimorar e sustentar práticas que façam a diferença no dia a dia da organização.

Procuramos um(a) profissional que combine capacidade analítica, visão de negócio, excelência na condução de processos corporativos de DHO e habilidade para transformar dados e percepções em diagnósticos e recomendações para a liderança.

Principais Responsabilidades
Gestão de Desempenho

• Planejar, executar e monitorar os ciclos de avaliação de desempenho da organização.
• Garantir aderência metodológica, cumprimento de prazos e qualidade das avaliações.
• Apoiar e orientar gestores e colaboradores na utilização das ferramentas e processos de avaliação.
• Consolidar resultados, elaborar diagnósticos e identificar tendências, riscos e oportunidades de desenvolvimento.
• Elaborar materiais e apresentações executivas para discussão dos resultados junto às lideranças.
• Propor e implementar melhorias contínuas no processo de gestão de desempenho.

Jornada do Colaborador

• Conduzir entrevistas de acompanhamento durante o período de experiência com colaboradores e gestores.
• Realizar entrevistas de desligamento e consolidar os principais indicadores, causas e tendências identificadas.
• Elaborar análises críticas e recomendações que contribuam para a melhoria da experiência do colaborador.
• Monitorar indicadores relacionados à integração, adaptação e retenção.
• Atuar na melhoria contínua dos principais momentos da jornada do colaborador.

Aprendizagem e Desenvolvimento

• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento alinhadas às estratégias e demandas do negócio.
• Criar, estruturar e implementar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos.
• Desenvolver conteúdos, materiais, apresentações e programas de capacitação com qualidade técnica e visual.
• Planejar e executar programas de formação técnica, comportamental e de liderança.
• Atuar como facilitador(a) de treinamentos presenciais, virtuais e híbridos.
• Avaliar a efetividade das ações de desenvolvimento por meio de indicadores e feedbacks.
• Transformar demandas das áreas em soluções práticas de desenvolvimento.

Indicadores e Análises

• Monitorar e analisar indicadores de DHO por meio de dashboards e ferramentas de BI.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas.
• Identificar tendências, oportunidades e riscos relacionados à gestão de pessoas.
• Apoiar a definição de métricas e indicadores voltados para desempenho, desenvolvimento, experiência e retenção.
• Garantir a consistência das informações utilizadas pela área.
• Transformar dados em informações estratégicas para apoiar decisões da liderança e do RH.

Consultoria Interna e Projetos

• Atuar como parceiro das lideranças nos temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas.
• Orientar gestores sobre feedback, desenvolvimento e gestão de desempenho.
• Apoiar iniciativas de cultura organizacional, engajamento e desenvolvimento de equipes.
• Conduzir ou participar de projetos corporativos relacionados à estratégia de pessoas.
• Planejar, acompanhar e garantir a execução das iniciativas sob sua responsabilidade

Requisitos

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou áreas afins será considerada diferencial.

Conhecimentos Técnicos

• Gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Educação corporativa e metodologias de aprendizagem.
• Design instrucional e construção de trilhas de aprendizagem.
• Facilitação de treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Jornada e experiência do colaborador.
• Indicadores de RH e People Analytics.
• Power BI ou ferramentas similares.
• Excel avançado.
• Construção de apresentações executivas.
• Ferramentas de criação e comunicação visual (Canva, ou similares).
• Gestão de projetos e condução de iniciativas corporativas.

Benefícios

Como parte do nosso compromisso em proporcionar uma experiência justa, segura e acolhedora, oferecemos os seguintes benefícios:

Plano de Saúde Unimed, tendo como opção:

UNIFÁCIL Enfermaria (sem desconto na mensalidade para o colaborador), ou;
UNIPART Enfermaria (verificar desconto antes da adesão), ou;
UNIPART Apartamento(verificar desconto antes da adesão);

*Em todos os casos, a coparticipação, por utilização, será custeada pelo colaborador.
*Em todos os casos, há possibilidade de inclusão de dependentes legais mediante pagamento integral do valor correspondente.

Cartão Alimentação ou Refeição de R$320,00, concedido a partir do mês subsequente à admissão.

Cartão Transporte ou Cartão Mobilidade (auxílio combustível): o valor creditado é calculado conforme a quantidade de deslocamentos necessários, com desconto de 6% sobre o salário base ou sobre o valor carregado. O cartão pode ser utilizado em ônibus coletivos, postos de combustível ou em plataformas digitais de mobilidade urbana.

Seguro de Vida padrão CTT (Convenção Coletiva de Trabalho)

Plano Odontológico: 100% custeado pelo empregado.

Estacionamento

Restaurante no local.