Analista de Desenvolvimento Humano (RH)

• Atuar de forma generalista nos processos de Desenvolvimento Humano / RH;
• Estruturar e acompanhar a frente de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo LNT, planejamento e execução de ações;
• Conduzir admissões, integrações, acompanhamento do período de experiência, benefícios e etapas de desligamento;
• Acompanhar a gestão de ponto e orientar a estagiária nas rotinas operacionais da área;
• Conduzir avaliações de desempenho, avaliações de 45 e 90 dias e apoiar gestores nos processos de feedback;
• Planejar e executar ações de endomarketing, comunicação interna, engajamento e reconhecimento;
• Planejar e conduzir ações de clima, cultura e retenção de talentos;
• Conduzir fóruns e reuniões de liderança, contribuindo com pautas de gestão de pessoas;
• Propor melhorias e apoiar a estruturação contínua dos processos de RH;
• Acompanhar indicadores e informações de RH para apoio à tomada de decisão.

• Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia, Gestão de RH, Gestão de Pessoas ou Administração.
• Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos/Desenvolvimento Humano;
• Interesse em atuação generalista de RH e em desenvolvimento da frente de T&D;
• Disponibilidade para atuação em modelo híbrido em Fortaleza/CE.

• Experiência com estruturação de Treinamento e Desenvolvimento;
• Vivência com clima organizacional, cultura, engajamento e retenção de talentos.

Local: Bairro Guararapes – Fortaleza/CE (próximo ao Shopping Iguatemi)

Regime Híbrido: após 3 meses | 2 dias de home office e 3 dias presenciais no escritório

Somos uma empresa que valoriza colaboração, desenvolvimento contínuo e relações próximas. Nesta posição, você terá espaço para atuar de forma protagonista na área de Desenvolvimento Humano, contribuindo para a evolução dos nossos processos de pessoas, fortalecimento da cultura e desenvolvimento dos colaboradores.

✨ Por que essa vaga é pra você:

✓ Espaço para estruturar e implementar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento;

✓ Autonomia para propor melhorias e contribuir para a evolução dos processos de RH;

✓ Atuação próxima a colaboradores e lideranças, com impacto direto na experiência das pessoas;

✓ Oportunidade de desenvolver ações de cultura, clima, engajamento e retenção de talentos;

✓ Ambiente colaborativo, com abertura para novas ideias e apoio técnico no desenvolvimento dos projetos;

✓ Modelo híbrido e flexibilidade de horário.