Atuar na condução,
desenvolvimento, implantação e acompanhamento dos processos de Desenvolvimento
Humano e Organizacional da concessionária, com foco em gestão de desempenho,
desenvolvimento de lideranças, retenção de talentos, sucessão, cultura organizacional
e fortalecimento das competências corporativas. Responsável pela gestão do
ciclo de avaliação de desempenho e competências, condução de calibrações,
aplicação da metodologia Nine Box, acompanhamento de PDIs, programas de
desenvolvimento, treinamentos, mentorias e suporte estratégico às lideranças,
promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e alinhamento às
diretrizes organizacionais.
Necessário: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
Desejável: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, Liderança, Educação Corporativa ou áreas correlatas.Mínimo de 03 anos de experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas.
· Experiência na implantação e condução de avaliação de desempenho e
competências.
· Experiência com calibração, Nine Box, PDI, sucessão e retenção de talentos.
· Vivência na condução de treinamentos, workshops e desenvolvimento de
lideranças.
· Desejável experiência em empresas de infraestrutura, concessões, transportes,
logística, construção, indústria ou ambientes operacionais.
· Desejável experiência com plataformas de gestão de desempenho e
desenvolvimento, especialmente Qulture.Rocks.
Estruturar, implantar, acompanhar e garantir a execução do
ciclo de avaliação de desempenho e competências da concessionária.
· Conduzir os processos de calibração de desempenho e potencial junto às
lideranças.
· Aplicar e acompanhar a metodologia Nine Box para mapeamento de talentos,
potencial e desenvolvimento organizacional.
· Elaborar, acompanhar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI),
apoiando gestores e colaboradores na construção das ações de desenvolvimento.
· Atuar na estruturação e acompanhamento de programas de sucessão e retenção de
talentos.
· Desenvolver ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional,
engajamento e desenvolvimento das lideranças.
· Ministrar treinamentos presenciais e online para lideranças e colaboradores,
atuando como facilitador de aprendizagem e desenvolvimento.
· Conduzir workshops, integrações, capacitações, rodas de conversa,
treinamentos comportamentais e programas de desenvolvimento corporativo.
· Atuar com mentoria e acompanhamento do desenvolvimento de lideranças e
equipes.
· Apoiar gestores na definição, acompanhamento e desenvolvimento de metas
individuais e coletivas.
· Realizar acompanhamento de indicadores relacionados a desempenho,
desenvolvimento, treinamentos, potencial, sucessão e engajamento.
· Atuar na gestão da plataforma Qulture.Rocks, incluindo parametrizações,
acompanhamento de ciclos, suporte aos usuários, relatórios e melhorias
contínuas da ferramenta.
· Apoiar lideranças na utilização da plataforma e na condução de feedbacks,
avaliações e ações de desenvolvimento.
· Elaborar materiais de treinamento, apresentações, comunicados, campanhas e
conteúdos de desenvolvimento organizacional.
· Atuar em parceria com as áreas operacionais e administrativas, promovendo
proximidade do RH com o negócio.
· Realizar acompanhamento de ações de clima organizacional, desenvolvimento de
equipes e fortalecimento da experiência do colaborador.
· Apoiar a construção e atualização de políticas, procedimentos, fluxos e
práticas relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional.
· Atuar em conformidade com as políticas internas, normas de compliance,
diretrizes corporativas e procedimentos do SGI aplicáveis.
Fonte: gupy
