QUEM SOMOS:

A Borborema Recursos Estratégicos é uma empresa brasileira que nasceu para transformar possibilidades em realidade. Desde 2021, atuamos na Bahia com foco em pesquisa mineral de terras raras, minerais essenciais para tecnologias modernas e para a transição energética.

Nosso objetivo é unir inovação, responsabilidade e eficiência para construir um futuro sustentável. Somos subsidiárias da Brazilian Rare Earths e trabalhamos para posicionar o Brasil como protagonista no setor.

MISSÃO DO CARGO

Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, carreira e sucessão, garantindo o alinhamento das iniciativas de DHO à estratégia e aos objetivos do negócio.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Planejar, estruturar e acompanhar programas e projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Conduzir e aprimorar processos de gestão de desempenho, incluindo definição de metodologias, competências, metas, avaliações e planos de desenvolvimento.

Conduzir o processo de onboarding.

Acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos.

Atuar na construção e gestão de planos de carreira, sucessão e desenvolvimento de profissionais.

Conduzir processos de identificação e desenvolvimento de talentos e potenciais sucessores.

Realizar levantamento e análise de necessidades de treinamento e desenvolvimento, estruturando planos de capacitação alinhados às necessidades do negócio.

Desenvolver e acompanhar indicadores de DHO, elaborando análises e apresentações para suporte à tomada de decisão.

Apoiar a construção, revisão e implementação de políticas, processos e práticas de Recursos Humanos.

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte consultivo em temas relacionados a pessoas, desempenho, desenvolvimento e estrutura organizacional.

Conduzir projetos relacionados à cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador.

Conduzir pesquisas de clima e engajamento, analisando resultados e estruturando planos de ação junto às áreas.

Mapear competências organizacionais, técnicas e comportamentais, apoiando sua aplicação nos processos de gestão de pessoas.

Desenvolver e acompanhar programas de desenvolvimento individual (PDI).

Apoiar processos de avaliação de potencial, assessment e mapeamento de talentos.

Elaborar materiais, apresentações, relatórios e dashboards gerenciais relacionados aos processos de DHO.

Identificar oportunidades de melhoria nos processos de pessoas, propondo soluções, metodologias e ferramentas que promovam maior eficiência e impacto organizacional.

Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em DHO, propondo sua aplicação conforme as necessidades da organização.

Atuar de forma integrada com as demais áreas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre atração, desenvolvimento, desempenho, carreira e retenção.

REQUISITOS:

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência em gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas, treinamento e desenvolvimento, carreira e/ou sucessão.

Vivência na condução de projetos de RH e relacionamento com diferentes níveis de liderança.

Experiência com análise e acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos.

DIFERENCIAIS:

Inglês Avançado

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

Capacidade analítica;

Comunicação clara e assertiva;

Influência e relacionamento interpessoal;

Organização;