ANALISTA DE DP

Venha fazer parte da Doutor-IE! Somos referência em tecnologia automotiva no Brasil e temos orgulho de sermos reconhecidos pelo GPTW como uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Santa Catarina. Aqui, valorizamos inovação, desenvolvimento contínuo e uma cultura baseada em ética, transparência e colaboração. Estamos com uma oportunidade para Analista de DP! - Modelo presencial, 40h semanais. Perfil que buscamos: • Experiência sólida em Recursos Humanos (RH) ou Departamento Pessoal (DP). • Conhecimento Técnico: Familiaridade com cálculos de DP, legislação trabalhista, RH e DP (CLT, CCT), LGPD, NR1, Crédito Consignado e gestão de benefícios. • Experiência básica na área de recrutamento e seleção;2.5 • Excelentes habilidades de organização, comunicação, atenção aos detalhes e proatividade. • Formação Acadêmica: Nível superior em andamento em Administração, Ciências Contábeis, RH ou áreas afins. Atitudes que Esperamos de Você: • Precisa saber a fundo a parte de legislação trabalhista, conferência de cálculos (folha, férias, rescisões) e impostos da folha de pagamento. • Manter-se atualizado sobre novas temáticas e alterações na legislação trabalhista, a fim de trazer informações relevantes ao setor e propor as adequações necessárias • Controle periódico (inclusões, exclusões, recarga) de todos benefícios legais e espontâneos (férias, VT, IFOOD, plano de saúde e odontológico) • Conferir faturas e contratos de fornecedores • Realizar pesquisas salariais, para ver se nossos valores estão atrativos quanto ao mercado. • Aplicação de pesquisas de clima, como GPTW • Cumprimento das ações de medicina e segurança do trabalho • Saber sobre a NR1 • Revisão das marcações de ponto dos colaboradores • Ajudar na parte de treinamento e Onboarding dos novos colaboradores • Ter jogo de cintura e afinidade com o contato com as lideranças e colaboradores de forma prestativa e respondendo as suas dúvidas • Visão estratégica de prever problemas • Apoio nos processos seletivos e fortalecimento de campanhas de endomarketing e fortalecimento da marca empregadora