Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para atuar de forma autônoma na gestão das rotinas de DP, garantindo precisão nos processos, cumprimento de prazos e conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.

Principais atividades e requisitos

Folha de pagamento: realizar o fechamento e conferência da folha, incluindo horas trabalhadas, descontos, benefícios, movimentações, pró-labore e encargos sociais. Necessário domínio de cálculos e rotinas de folha.
Admissão e desligamento: conduzir os processos de admissão e rescisão, desde a conferência de documentos e cadastros até cálculos, FGTS rescisório e homologações, quando aplicável. Experiência sólida nesses processos.
Controle de jornada: administrar o ponto eletrônico e banco de horas, realizando lançamentos, ajustes e conferências. Conhecimento em sistemas de ponto e legislação de jornada.
Férias e afastamentos: realizar cálculos, programação, acompanhamento e documentação dos processos. Conhecimento das regras trabalhistas aplicáveis.
Benefícios: administrar vale-transporte, VR/VA, planos de saúde, odontológico e demais benefícios, incluindo movimentações junto aos fornecedores. Organização e experiência em gestão de benefícios.
Obrigações trabalhistas: garantir o cumprimento das obrigações mensais e anuais, como eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais declarações aplicáveis. Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária.
Legislação e relações sindicais: acompanhar alterações na legislação, convenções coletivas, acordos e processos sindicais, garantindo a correta aplicação às rotinas da empresa. Capacidade de interpretar e aplicar normas trabalhistas.
Atendimento e suporte: prestar atendimento aos colaboradores e atuar em conjunto com a contabilidade para esclarecimento de dúvidas e resolução de demandas relacionadas ao DP. Boa comunicação, postura consultiva e relacionamento interpessoal.
Documentação e sistemas: manter cadastros, documentos e informações dos colaboradores atualizados nos sistemas e arquivos digitais. Perfil organizado, analítico e atento aos detalhes.
Governança e conformidade: acompanhar processos, identificar riscos, apoiar auditorias e propor melhorias para garantir segurança e conformidade nas práticas trabalhistas. Autonomia, senso de responsabilidade e visão de processos.
RH estratégico: apoiar processos internos relacionados a carreira e remuneração, contribuindo com informações e análises de Departamento Pessoal. Visão integrada entre DP e demais processos de RH.

Perfil desejado

Buscamos uma pessoa que tenha:

Proatividade para antecipar demandas e agir na solução de problemas;
Maturidade profissional para lidar com situações sensíveis e informações confidenciais;
Boa comunicação e equilíbrio emocional no relacionamento com diferentes perfis;
Pensamento crítico para questionar processos, identificar oportunidades e propor soluções;
Flexibilidade e adaptabilidade diante de mudanças e novas demandas;
Colaboração para trabalhar em parceria com diferentes áreas e contribuir para um ambiente positivo;
Ética e discrição na condução de informações e situações relacionadas aos colaboradores;
Orientação para resultados, mantendo foco na qualidade das entregas e no cumprimento dos compromissos assumidos.