Descrição da vaga

Realizar análises estratégicas da área de Recursos Humanos, conduzir processos de recrutamento e seleção, identificar necessidades de treinamento e avalia o desempenho dos colaboradores. Desenvolver planos de carreira e fortalecer a disseminação da cultura organizacional.

Responsabilidades e atribuições

Realizar todo o processo de recrutamento e seleção para vagas operacionais e estratégicas, incluindo abertura e divulgação de vagas, triagem de currículos conforme perfil, condução de entrevistas, aplicação e correção de testes e encaminhamento de candidatos aprovados para as próximas etapas

Divulgar vagas e realizar triagem de currículos

Conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas e aplicação de testes comportamentais e psicológicos, quando necessário

Elaborar e atualizar relatórios da área

Encaminhar ao departamento contábil e financeiro os boletos referentes aos serviços de Recursos Humanos prestados à empresa

Supervisionar aprendizes, estagiários e analistas Júnior nos processos de recrutamento e seleção

Acompanhar as avaliações de experiência de 45 e 90 dias dos colaboradores

Efetuar levantamento de necessidades e definição de objetivos de treinamentos

Planejar a logística dos treinamentos, incluindo reserva de salas e recursos

Realizar treinamento de integração para novos colaboradores, apresentando missão, visão, valores, normas e procedimentos da empresa

Gerir treinamentos em conjunto com as demais áreas para novos colaboradores

Auxiliar na implantação de novas plataformas de desenvolvimento

Acompanhar os indicadores da área