Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Atração, Recrutamento e Seleção, sendo responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta e atuar em parceria com as lideranças na identificação e contratação dos melhores talentos para a organização.

Se você possui perfil analítico, boa comunicação, senso de organização e gosta de conectar pessoas às oportunidades certas, essa vaga é para você.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a finalização da contratação.
• Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais de cada posição.
• Elaborar e divulgar vagas nos canais de recrutamento e plataformas de atração de talentos.
• Realizar triagem de currículos, busca ativa (hunting) e mapeamento de profissionais quando necessário.
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes ou avaliações, conforme a necessidade do processo seletivo.
• Elaborar pareceres técnicos e apresentar candidatos aos gestores, apoiando a tomada de decisão.
• Manter contato com candidatos durante todas as etapas do processo, garantindo uma experiência positiva e uma comunicação clara e respeitosa.
• Realizar devolutivas aos candidatos participantes dos processos seletivos.
• Construir e acompanhar indicadores da área de Recrutamento e Seleção, propondo melhorias para otimização dos processos e aumento da efetividade das contratações.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para decisões relacionadas à atração e seleção de talentos.
• Apoiar iniciativas voltadas ao fortalecimento da marca empregadora e melhoria contínua dos processos de atração de talentos.

Requisitos

• Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência com processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Vivência na condução de entrevistas por competências.
• Conhecimento do Pacote Office.
• Capacidade de organização, gestão de prioridades e condução simultânea de múltiplos processos seletivos.

Será considerado um diferencial

• Conhecimento em plataformas de recrutamento, LinkedIn Recruiter e técnicas de hunting.
• Experiência na construção e acompanhamento de indicadores de recrutamento e seleção.
• Experiência com ações de Endomarketing e de Clima
• Experiência com entrevista de desligamento

Competências desejadas

• Comunicação clara e assertiva.
• Relacionamento interpessoal.
• Organização e planejamento.
• Proatividade e autonomia.
• Perfil analítico.
• Capacidade de negociação e influência.
• Ética, discrição e confidencialidade.