Por que trabalhar aqui?

A Super Ligas Metais atua há mais de 30 anos no mercado de metais não ferrosos, com foco em qualidade, confiabilidade e soluções inovadoras.

Estamos em um ciclo de crescimento e transformação cultural, estruturando processos, fortalecendo a gestão e investindo em projetos estratégicos que irão sustentar a próxima fase da empresa. Procuramos profissionais com foco em resultado e vontade de fazer acontecer. Pessoas que queiram deixar sua marca e assumir protagonismo.

Aqui, você terá a oportunidade de atuar em projetos estratégicos, desenvolver novas competências e evoluir profissionalmente em um ambiente que valoriza aprendizado contínuo, colaboração e alto desempenho. É o cenário ideal para quem busca mais do que um cargo: busca crescimento, impacto e propósito.

Missão

Estruturar, priorizar e gerenciar o portfólio de projetos estratégicos da empresa, garantindo alinhamento com os objetivos de crescimento, profissionalização da gestão e aumento da eficiência operacional. Atuar como agente de transformação, promovendo metodologias ágeis, cultura orientada a dados, melhoria contínua e disciplina na execução dos projetos.

Principais Responsabilidades

Alinhar o portfólio de projetos às metas estratégicas da empresa, garantindo foco em crescimento, rentabilidade, eficiência e escalabilidade.
Identificar oportunidades de melhoria e crescimento, propondo novos projetos com análise de problema, hipótese, impacto esperado, riscos e esforço de implementação.
Estruturar projetos de ponta a ponta, definindo escopo, objetivos, cronograma, orçamento, indicadores de sucesso, responsáveis e plano de riscos.
Manter o portfólio corporativo atualizado, assegurando visibilidade sobre prioridades, status, recursos e responsáveis.
Promover a cultura de experimentação e validação rápida de hipóteses por meio de MVPs, pilotos e testes controlados.
Aplicar metodologias de Growth e melhoria contínua, conduzindo ciclos de experimentação, priorização e aprendizado.
Conduzir projetos utilizando práticas ágeis (Kanban, Scrum, Sprints) integradas aos princípios tradicionais de gestão de projetos.
Apoiar a tomada de decisão baseada em dados, monitorando e analisando KPIs, OKRs e indicadores de geração de valor para o negócio.
Acompanhar prazos, custos, escopo e qualidade das entregas, identificando desvios e implementando ações corretivas.
Gerenciar riscos, dependências e impedimentos que possam comprometer os resultados dos projetos.
Desenvolver dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas para acompanhamento da liderança e diretoria.
Identificar gargalos operacionais e liderar iniciativas que aumentem produtividade, controle e capacidade de escala da empresa.
Atuar como facilitador da transformação cultural, apoiando a adoção de metodologias, processos e ferramentas de gestão.
Organizar reuniões de acompanhamento, comitês e fóruns executivos, registrando decisões, responsabilidades e planos de ação.
Padronizar processos, templates, rituais e metodologias de gestão de projetos, promovendo governança e captura de lições aprendidas.
Garantir elevado padrão de execução, acompanhamento e cobrança das entregas, contribuindo para a profissionalização da organização.
Influenciar gestores e áreas da empresa na priorização de iniciativas estratégicas e na busca por resultados mensuráveis.

Requisitos

Formação acadêmica

Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Gestão de Projetos, Economia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Projetos, Estratégia, Processos, Negócios ou áreas relacionadas será considerada um diferencial.

Experiência

Experiência consolidada na gestão de projetos, PMO, portfólio de projetos, transformação organizacional ou melhoria contínua.
Vivência em ambientes de crescimento, reestruturação, profissionalização ou implementação de processos.
Histórico comprovado de condução de projetos estratégicos com impacto em resultados de negócio.
Experiência com metodologias ágeis e gestão baseada em indicadores.