Realizar o alinhamento do perfil;

Realizar a divulgação de vagas nas plataformas digitais, páginas de carreira e grupos de Recursos humanos;

Formar parcerias através de convênios com Instituições de ensino e Cursos, assim como: SENAI, SENAC, Trabalha Brasil, Faculdades, etc;

Analisar os currículos recebidos identificando os talentos que mais se adequam ao perfil capitando e atraindo novos talentos alinhados aos valores e a cultura da empresa através de Hunting, plataformas digitais, etc;

Realizar entrevistas por competências fazendo uma avaliação comportamental;

Aplicar testes específicos para identificar o potencial de cada candidato;

Acompanhar os projetos de Estagiários, Jovem Aprendiz e PCD;

Fornecer feedback para todos os candidatos, tanto aprovados quanto os não alinhados ao perfil;

Manter um banco de talentos atualizado;

Garantir a conformidade dos processos seletivos com as políticas e compliance da empresa;

Garantir a melhor experiência aos candidatos e clientes internos, respeitando os prazos acordados e status ao longo do processo;

Colaborar na construção de programas e projetos de atração, visando as melhores práticas de mercado;

Realizar entrevistas de desligamento e relatórios referente as entrevistas;

Acompanhar o processo admissional dando suporte a Admissão.

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Boa comunicação escrita e verbal, com capacidade de construir relacionamentos eficazes.
Conhecimento em processos seletivos e técnicas de entrevista.
Familiaridade com ferramentas de ATS e plataformas de vagas.
Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.