Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até o fechamento da posição;
Realizar briefing e alinhamento de perfil junto aos gestores e áreas solicitantes;
Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos;
Realizar hunting e mapeamento de mercado por meio do LinkedIn e demais plataformas de recrutamento;
Realizar triagem e análise de currículos, identificando aderência técnica e comportamental;
Conduzir entrevistas por competências e entrevistas estruturadas;
Avaliar perfil, experiências, conhecimentos técnicos e aderência à cultura organizacional;
Elaborar pareceres profissionais aos gestores;
Realizar acompanhamento e gestão dos candidatos durante as etapas do processo;
Conduzir processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas, especialistas e liderança;
Atuar em parceria com os gestores para garantir assertividade e agilidade nas contratações;
Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, prazos e SLA dos processos;
Realizar follow-up dos processos e manter os sistemas/ATS atualizados;
Apoiar a construção e melhoria contínua das estratégias, processos e ferramentas de atração de talentos.

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
Experiência com processos seletivos para diferentes níveis de senioridade;
Vivência com entrevistas por competências e técnicas de seleção;
Experiência com hunting e abordagem ativa de candidatos;
Conhecimento em plataformas de recrutamento e sistemas ATS;
Boa comunicação verbal e escrita;
Capacidade de organização e gestão simultânea de diferentes processos;
Perfil analítico, proativo e orientado a resultados.

Experiência com recrutamento e seleção no segmento de incorporadoras, construção civil e engenharia;
Vivência na condução de processos para posições de Engenharia, Obras, Suprimentos, Comercial, Administrativo, Financeiro e áreas corporativas;
Conhecimento sobre os principais perfis profissionais e particularidades do mercado de incorporação e construção civil;
Experiência com posições estratégicas, especialistas e liderança;
Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e/ou assessment;
Vivência com recrutamento de alto volume;
Conhecimento em indicadores de R&S, SLA e gestão de processos seletivos.

Redução do tempo médio de contratação em até 30%
Aumento da taxa de aceitação de ofertas em 15%
Melhoria da qualidade de contratações medido por retenção de 1 ano
Contribuição para a cultura de inclusão através de práticas de recrutamento diversificado
Impacto direto na eficiência operacional da equipe de RH