Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Atividades

Lembre-se de atualizar as informações de horário, atividades divulgação, requisitos/experiência e conhecimento desejável.
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Analista de Recursos Humanos Pleno (Recrutamento & Seleção)
Local: Belo Horizonte/ MG
Número de Vagas: 01
Contrato: CLT
Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira / 08h às 17h ou 09h às 18h (100% presencial)
Remuneração: R$ 5.000,00
Podemos apresentar profissionais a serem avaliados com a pretensão salarial de até R$ 5.800,00 (limite a ser verificado internamente na empresa)
Benefícios: Plano de saúde (Amil - somente coparticipação – extensivo aos dependentes) / Vale refeição R$ 35,00 dia / Vale alimentação R$ 500,00 / Vale transporte (não oferece auxílio combustível) / Seguro de vida / Welhub.

Requisitos Obrigatórios:
Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência sólida em Recrutamento & Seleção;
Conhecimento com Indicadores de R&S e People Analytics;
Pacote Office – Intermediário/Avançado;
Conhecimento e aplicação de ferramentas de Inteligência Artificial para otimização de processos;
Conhecimento em Power BI aplicado à análise de dados.

Perfil:
Adaptabilidade e flexibilidade diante de mudanças;
Dinamismo;
Versatilidade;
Resiliência;
Organização e capacidade de gerenciar atividades simultâneas;
Boa visão analítica e compreensão de negócio;
Comunicação clara e capacidade de influência;
Postura consultiva e colaborativa;
Organização, ética e confidencialidade;
Capacidade de aprendizado e evolução para papel estratégico


Analista de Recrutamento e Seleção Pleno (Presencial | Belo Horizonte/MG)
Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar como protagonista na transformação da nossa área de Talent Acquisition.

Procuramos um profissional com sólida experiência em recrutamento e seleção, visão de processos e mentalidade de melhoria contínua. Essa pessoa será responsável não apenas pela condução dos processos seletivos, mas também pela reestruturação e modernização da área, implementando práticas mais eficientes, estratégicas e orientadas à experiência do candidato e do gestor.

Se você gosta de construir, propor melhorias, desafiar processos e gerar impacto através das pessoas, essa oportunidade é para você.

Principais Responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições operacionais, técnicas, administrativas, especialistas, coordenação e gerência.
Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, garantindo assertividade nas contratações.
Desenvolver estratégias de atração de talentos para diferentes níveis de vagas.
Elaborar e aprimorar anúncios de vagas, tornando-os mais atrativos e alinhados ao mercado.
Buscar e implementar novas fontes de recrutamento e técnicas de hunting.
Revisar, estruturar e padronizar fluxos e processos de recrutamento e seleção.
Criar indicadores e acompanhar métricas da área, propondo ações de melhoria.
Melhorar a experiência dos candidatos e gestores durante todo o processo seletivo.
Implementar práticas modernas de Talent Acquisition, fortalecendo a marca empregadora da empresa.
Apoiar a liderança de RH na construção de políticas, procedimentos e boas práticas de seleção.
Garantir qualidade, agilidade e governança nos processos de contratação.
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.
Vivência com recrutamento de cargos técnicos, administrativos, especialistas e liderança.
Experiência na construção, revisão ou melhoria de processos de seleção.
Conhecimento de ferramentas de recrutamento, plataformas de divulgação e LinkedIn Recruiter.
Capacidade de interlocução com diferentes níveis hierárquicos.
Perfil analítico, consultivo e orientado para resultados.
Diferenciais
Experiência em projetos de estruturação ou transformação da área de Talent Acquisition.
Conhecimento em indicadores de R&S e People Analytics.
Vivência com ATS (Applicant Tracking System).
Experiência em programas de Employer Branding.
Conhecimento em metodologias de melhoria de processos.
Competências Comportamentais
Protagonismo e senso de dono.
Capacidade de construir processos e promover mudanças.
Boa comunicação e influência.
Organização e gestão de prioridades.
Visão estratégica aliada à execução.
Inovação e busca contínua por melhorias.
O que esperamos deste profissional

Mais do que preencher vagas, esperamos alguém que seja responsável por elevar o nível da área de Recrutamento e Seleção, trazendo novas práticas, mais eficiência, melhor experiência para candidatos e gestores e contribuindo diretamente para a atração dos talentos certos para o crescimento da empresa.

Regime

Presencial