Sobre a vaga

Buscamos um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno que queira fazer a diferença na construção de equipes de alto desempenho. Você atuará junto ao time de RH para atrair, avaliar e integrar talentos em todas as áreas da organização, contribuindo diretamente para o crescimento e cultura da empresa.

Responsabilidades

Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição de perfis até a oferta e onboarding.
Utilizar ferramentas de ATS e técnicas avançadas de sourcing para identificar e engajar candidatos qualificados.
Colaborar com gestores para compreender necessidades de contratação e elaborar descrições de vaga alinhadas à estratégia de negócio.
Desenvolver e acompanhar métricas de recrutamento (tempo de contratação, custo por contratação, qualidade de contratação, índice de retenção).
Promover uma experiência positiva ao candidato, mantendo comunicação transparente e profissional.

Requisitos adicionais: Disponibilidade para viagens frequentes dentro de MG, CNH categoria B válida, habilidade para dirigir em rodovias e disponibilidade para atendimento presencial em diferentes localidades.

Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência prática em recrutamento e seleção, incluindo processos de triagem, entrevistas e fechamento de ofertas.
Domínio de **ferramentas de ATS** e técnicas de sourcing online.
Excelência em comunicação escrita e verbal, com foco em relacionamento interpessoal.
Capacidade de análise de dados para otimizar processos e gerar insights.

Experiência com **metodologias ágeis** de recrutamento e gestão de projetos.
Conhecimento em métricas de RH como tempo de contratação e custo por contratação.
Certificações em RH, como SHRM ou HRCI.
Vivência em ambientes de **startup** ou empresas de crescimento acelerado.

Redução de 25% do tempo médio de contratação nas áreas de atuação.
Aumento de 15% na taxa de aceitação de ofertas.
Melhoria de 10% na qualidade de contratação conforme avaliação de desempenho pós-contratação.
Contribuição para a retenção de talentos de 5% em 12 meses.
Impacto direto na eficiência operacional ao reduzir custos de recrutamento em 8%.