Um novo conceito de Hub que ajuda as pessoas à se conectarem com os negócios através de soluções e ideias, atraindo clientes frutos de relacionamento com objetivos unificados.

Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Desejável pós-graduação em Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
Experiência com avaliação de desempenho, desenvolvimento e cargos e salários;
Conhecimento em metodologias de desenvolvimento, PDL e educação corporativa;
Facilidade com indicadores, relatórios e análises de dados de RH.
Boa comunicação, organização e visão estratégica.
Ser analítico e estar preparado para apoiar as tomadas de decisões
Experiência em seleção por competências
Conhecimento intermediário do pacote Office
Conhecimento básico em Power BI
Requisitos desejáveis:
Atuação na área comercial
Cursos na área de recursos humanos

Planejar, implantar e acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho;
Apoiar gestores na condução de feedbacks e planos de melhoria;
Consolidar resultados, analisar indicadores e propor ações de desenvolvimento;
Auxiliar na calibração de resultados;
Auxiliar os gestores na elaboração e execução de PDIs;
Auxiliar nas análise, descrição e atualização de cargos;
Apoiar estudos de estrutura organizacional, faixas salariais e políticas de remuneração;
Contribuir com análises de equidade interna e competitividade de mercado;
Estruturar, acompanhar e monitorar o programa de desenvolvimento;
Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão;
Planejar e operacionalizar a academia corporativa;
Levantar necessidades de treinamento junto às áreas;
Apoiar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional.

Analista de Recursos Humanos

How be Tecnologia