ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Responsabilidades e atribuições:

O profissional atuará na área de Recursos Humanos, desempenhando uma série de atividades essenciais para o bom funcionamento do departamento. Entre as principais responsabilidades, destaca-se a realização de recrutamento e seleção, onde será responsável por elaborar descritivos de vagas, conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos e de habilidades. Além disso, o analista irá participar da integração de novos colaboradores, orientando-os sobre a cultura organizacional e políticas internas da empresa. Outra atividade relevante é a gestão de benefícios, incluindo a análise e a negociação de contratos com fornecedores, bem como o acompanhamento da utilização dos benefícios pelos colaboradores. O profissional também será encarregado de administrar o sistema de ponto, garantindo que os registros de horário sejam precisos e que as horas extras sejam corretamente apuradas e relatadas. O analista de Recursos Humanos terá um papel ativo na realização de treinamentos e desenvolvimento de pessoal, identificando necessidades de capacitação e promovendo ações de desenvolvimento contínuo. Além disso, ele ficará responsável por criar e gerenciar programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, buscando engajar e motivar a equipe. Ainda, será necessário manter atualizados os registros e documentos relacionados à folha de pagamento, assegurar a conformidade das práticas de RH com as normas trabalhistas e promover a saúde e segurança no ambiente de trabalho, participando de ações que visem à prevenção de acidentes e à promoção do bem-estar. Por fim, o profissional atuará como um facilitador na comunicação interna, apoiando a liderança no gerenciamento de conflitos e promovendo um ambiente saudável e colaborativo. Para isso, fará uso de ferramentas de gestão e relatórios que auxiliarão na tomada de decisões estratégicas para a área. O candidato ideal deve ter habilidades analíticas, boa comunicação, proatividade e conhecimento em legislações trabalhistas.

Requisitos e qualificações:

Experiência com recrutamento e seleção de talentos em diversos níveis, incluindo elaboração de perfis de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e integração de novos colaboradores. Conhecimento em legislação trabalhista, rotinas de departamento de pessoal, folha de pagamento e benefícios. Habilidade em conduzir processos de avaliação de desempenho e planos de carreira, bem como em elaborar e implementar políticas de retenção de talentos. Desejável formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins. Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS), além de experiência com ferramentas de recrutamento online e redes sociais. Capacidade de análise de indicadores de desempenho e referências em métricas de RH, como turnover e satisfação dos colaboradores. Habilidade em comunicação eficaz, tanto verbal quanto escrita, e em atividades de mediação de conflitos. Desejável experiência em treinamentos e desenvolvimento de equipe, com enfoque em desenvolvimento organizacional e cultural. Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão no ambiente laboral e interesse em promover uma cultura organizacional saudável e produtiva. Capacidade de trabalho em equipe, atitude proativa e foco em resultados. Desejável conhecimento em gestão de projetos e ferramentas de produtividade. Fluência em inglês será considerada um diferencial. O profissional deve estar atualizado sobre as tendências de mercado e inovações no campo de recursos humanos, demonstrando interesse contínuo por capacitação e desenvolvimento profissional.

Benefícios:

GYMPASS