ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Responsabilidades e atribuições:

Executar e apoiar atividades dos principais subsistemas de Recursos Humanos, contribuindo para o cumprimento das rotinas, políticas internas e legislação trabalhista, além de prestar suporte aos colaboradores e gestores. Apoiar rotinas de Administração de Pessoal, incluindo admissões, ponto, férias, afastamentos e rescisões; Manter dados e lançamentos atualizados nos sistemas de RH; Apoiar a administração de benefícios; Atender colaboradores e gestores; Organizar e manter documentos e prontuários atualizados; Apoiar processos de Recrutamento e Seleção; Apoiar integrações e ações de Treinamento e Desenvolvimento; Acompanhar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e treinamento; Apoiar ações de clima e comunicação interna; Apoiar atividades relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho.

Requisitos e qualificações:

Experiência na área de RH; Pacote Office básico; Desejável conhecimento em sistema ADP;