RESPONSABILIDADES E ENTREGAS MICRO ESPECÍFICAS DO CARGO RECURSOS HUMANOS
Recrutamento e Seleção | Condução de processos seletivos estratégicos para atrair talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa, garantindo um time de alta performance;
Onboarding & Employee Experience | Gestão da jornada do colaborador, desde a integração até o período de experiência, proporcionando uma experiência positiva e alinhada à cultura organizacional;
Desenvolvimento de Lideranças | Treinamento e reuniões consultivas com gestores, fornecendo suporte na gestão de pessoas e fortalecendo a liderança dentro da organização;
People Analytics & Clima Organizacional | Aplicação de pesquisas de clima, análise de dados e insights estratégicos para embasar decisões e aprimorar a experiência dos colaboradores;
Gestão de Benefícios | Análise e implementação de novos benefícios, garantindo pacotes atrativos e competitivos para retenção de talentos;
Endomarketing & Cultura | Desenvolvimento e execução de ações internas para fortalecimento da marca empregadora, engajamento dos colaboradores e valorização da cultura organizacional;
Assessment & Autoconhecimento | Aplicação e devolutiva individual do Profiler (Solides), contribuindo para o autoconhecimento, desenvolvimento profissional e melhoria da gestão de times.
Departamento Pessoal:
Gestão de benefícios (Vale Transporte, Vale Refeição, Plano de Saúde, Plano Odontológico).
Gestão das informações para a folha de pagamento e controle do ponto eletrônico.
Gestão de contratos de PJs e prestadores de serviços.
Gestão da Medicina Ocupacional, incluindo exames admissionais, demissionais e periódicos, bem como o controle da documentação pertinente.
REQUISITOS TÉCNICOS
Obrigatórios:
Formação Superior completa em Psicologia.
Experiência sólida em processos generalistas de RH, com destaque para Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento.
Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e visão analítica.
Conhecimento em sistemas de RH e pacote Office (Excel intermediário).
Desejável:
Vivência em escritório contábil.
Experiência em estruturação de processos de RH e implantação de indicadores.
Conhecimento em plataformas de clima, desempenho ou automação de RH.
Fonte: solides
