O Analista de Recursos Humanos será responsável por gerir os principais subsistemas de RH, atuando de forma estratégica e operacional. As atividades incluem condução de processos de recrutamento e seleção, estruturação de programas de onboarding, mapeamento e execução de treinamentos e desenvolvimento, implementação de ciclos de avaliação de desempenho, gestão de relações trabalhistas, monitoramento de programas de SST (PGR, PCMSO, ASOs) e atualização da estrutura de cargos e salários. O profissional reportará à diretoria e atuará como referência interna em conformidade legal e cultura organizacional.

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins

Experiência comprovada em ao menos dois subsistemas de RH (R&S, T&D, Avaliação de Desempenho, Relações Trabalhistas)

Domínio da legislação trabalhista (CLT)

Perfil ético, discreto e com capacidade de mediação de conflitos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou RH Estratégico

Experiência no setor de serviços ou associações

Certificação em SST ou metodologia DISC

Conhecimento de softwares de gestão de pessoas (HRIS) e indicadores de RH (KPIs)

A empresa atua no segmento de proteção veicular, com operações distribuídas em múltiplas unidades. A área de Recursos Humanos está em processo de estruturação e fortalecimento, com reporte direto à diretoria executiva. O profissional contratado terá autonomia para implementar e aprimorar processos, com potencial de crescimento para posições de coordenação de RH.