O(a) profissional será responsável pela condução dos processos de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, a organização dos processos internos e o suporte aos colaboradores e lideranças.

Responsabilidades:

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão do candidato.
Realizar o processo de onboarding de novos colaboradores.
Acompanhar e controlar a jornada de trabalho, incluindo ponto eletrônico, banco de horas e demais registros.
Executar rotinas de Administração de Pessoal, mantendo interface com a contabilidade terceirizada para processamento da folha de pagamento e demais obrigações.
Administrar a compra, concessão e controle de benefícios.
Controlar boletos e contratos administrados pelo departamento de RH.
Gerenciar os processos de Medicina e Segurança do Trabalho, incluindo exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais, emissão de CAT, envio de eventos ao eSocial, controle de EPIs, uniformes e equipamentos de segurança.
Conduzir e acompanhar o Programa Jovem Aprendiz.
Controlar os períodos de férias, realizando interface com as lideranças para planejamento e programação.
Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e apoiando nas demandas relacionadas ao RH e Departamento Pessoal.
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, das políticas internas e das obrigações legais.
Organizar e manter atualizados documentos, registros e processos internos da área de Recursos Humanos.

Requisitos e Qualificações:

Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia nas atividades descritas.
Conhecimento em rotinas de Administração de Pessoal.
Noções de legislação trabalhista.
Pacote Office em nível intermediário.

Competências Comportamentais: