O Analista de Recursos Humanos Junior é responsável por auxiliar nas atividades relacionadas à gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre outras demandas do setor. Este profissional atua de forma colaborativa, aprendendo e contribuindo para a eficiência dos processos de RH da empresa.
Principais atividades
- Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos operacionais e administrativos (divulgação, triagem e entrevistas).
- Onboarding: Organizar e realizar a integração de novos colaboradores, garantindo que conheçam a cultura e as normas da empresa.
- Departamento Pessoal: Apoiar no processo de admissão e demissão, coleta de documentos, controle de ponto eletrônico.
- Clima e Cultura: Auxiliar na organização de eventos internos, treinamentos e ações de comunicação e endomarketing.
- Atendimento Interno: Sanar dúvidas dos colaboradores e oferecer suporte a gestores.
- Performande: Participar de ações de engajamento como a pesquisa de clima, avaliações de desempenho, programas de treinamento e desenvolvimento.
Requisitos
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia na área de Recursos Humanos;
- Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal (desejável);
- Pacote Office intermediário, com domínio de Excel;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Organização, planejamento e atenção aos detalhes;
- Perfil analítico e proativo;
- Facilidade para trabalhar em equipe e se relacionar com diferentes públicos;
- Capacidade de conduzir treinamentos e apoiar ações de desenvolvimento de pessoas;
